母子連絡カードを産婦人科で書いてもらえず休職できなかった方いますか?…
母子連絡カードを産婦人科で書いてもらえず休職できなかった方いますか？
他の病院などで診断書もらって休みましたか？
妊娠初期からつわりでずっと休んでたのですが、
検診で異常がないから母子連絡カードかけないと言われ絶望してます😭
今まではつわりや、腰痛や、腹痛で切迫などで書いてもらってました。数値的には何も異常なしでも書いてくれてました
でももう週数的に安定期だし数値的や医学的に根拠がないと切迫とかかけないと言われました😥
産休に入るまで欠勤になってしまうし、どうしようかなと思ってます。
仕事が立ち仕事でハードなので無理したくないため休んでおきたいです…
他の産婦人科へ行かれて母子連絡カードだけもらった方などいますか？
- ぐーたらぼっち(妊娠26週目)
コメント
こんこん
有給もう無いですか？
書いて貰えないならその期間だけどうにか有給＋たまに出勤で繋ぐしかないと思います。
私も立ち仕事でしたが、安定期に入ったとしても後半切迫になりました💦
32週で切迫と診断されたので、26週〜１ヶ月どうにか有給などで繋げられれば30週の検診時にはもしかしたら書いてもらえる状況かもしれないです。
他の産婦人科に行って…は現実的では無いと思いますが、他の産院に電話で相談だけならしても良いと思います。書いてくれる望みは薄いかと思いますが…
1人目の時ですが、特にひどいつわりの症状が無くても、通勤がどの時間帯でも毎員電車で1時間＋徒歩20分で気持ち悪くなる、立ち仕事で休めず仕事中張りが強くキツイ、などの理由で書いてもらえてました。
切迫で書いてもらえないなら、生むまでつわりがある方も居るので、嘔吐するとかまだ酷いつわりがある、立っていると張りを感じて痛いなど自己申告で伝えてみるしかないかもです…
はじめてのママリ🔰
病院によって違いますよね😭
私は、初め悪阻で診断書書いてもらい、その後つわりが落ち着いてからも、保育士だったので、妊娠しながらの仕事がきつく、出産まで休みたかったので、切迫流産、切迫早産と2回に分けて診断書書いてもらいました。診断書は3ヶ月までしか書けないようだったので、分けてもらいました😅先生も全然書くよ！〇〇さんが1番過ごしやすい事が大事だからと言ってくれました💦結局切迫早産で入院しましたが、切迫流産は実際にはなってなかったです💦
他の病院に電話して聞いてみるのもいいと思いますが、かかっている病院があるので、なかなか難しいでしょうね😭
次の検診の時に、具合悪くて仕事が全く出来ない、また悪阻の様な症状があり、朝晩は吐いていて、夜も眠れないなどと熱心に話してみてはどうですか？
旦那さんを連れていき、どれだけ辛そうか話してもらうのもいいと思います。
少し大袈裟に言って書いてもらうのもありだと思います😭😭
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ぐーたらぼっち
病院によりますよね😭
ちなみに先生は何人かいらっしゃるので先生変えて頼んでみたら書いてもらえたりしますかね？😥
私も出産まで休みたいです😭
診断書は3カ月までしか書けないというのは内容が一緒ならと言うことですか？
一度に書けるのは1ヶ月単位ですよね？
実際になってなくても書いてくれる先生もいますよね！反対にクソ真面目に嘘はかけないと言う私の担当の先生もいたり…
ママリさんは切迫の時は検診行った時になんで切迫と診断されましたか？
頚管長の長さなどですか？
ですね。次の検診の時は先生を変えて大袈裟に言ってみます😮💨- 31分前
ぐーたらぼっち
有給はあと20日ほどしかなく、産休入り6週前が10/10なんです
立ち仕事の方々後半切迫になったと良く聞くので安静にしときたい気持ちです😓
ですよね…他の産婦人科で書いてもらうのは現実的ではないなと思いつつ、希望も込めて聞くだけ聞いてみます
私も先生に通勤が往復３時間でそれだけでしんどいんですって話をしたんですが、無理でした😭
15分歩いたり立ってるとお腹が痛くなるし、なっても座れないんですと説明しても無理で…
ちなみにお一人目の時は初期からずっと休職してましたか？
こんこん
1人目は22週までつわりで母健カード書いてもらい休んでました。
有給が付与されたタイミングで復職し、自分の意思で休職したくなかったため有給とたまに出勤しながら32週までは当欠したりキツイ週は母健カード書いてもらって休んだりしてました。
しっかりシフト入れてもらったのは2ヶ月間でしたが、有給20日あったので実質20日も働いたかな？くらいです。
けれど横にならないとキツくて、職場で床にダンボール敷いて寝転がってました😅
32週以降は切迫で母健カード書いてもらい早めに休みそのまま産休に入りました。
2人目の今回は上の子の保育園の洗礼のせいで4月〜6月で有給40日全部使用してほぼほぼ出勤していなかったのに切迫になりました💦
立ち仕事、通勤って自覚以上にかなり負担かかるので、有給20日あるなら1ヶ月は丸々休めますし、後期になると検診の間隔も2週間に一度になるので、もし有給使うなら早めのタイミングかなと思います。
もし少しでも出勤できそうなら職場に迷惑はかかりますが、行ける日だけ行く、で日にちを繋ぐこともできます。
産休寸前の期間も母健カード書いて貰えなくて欠勤となっても、出産日が早まればその分産前休暇が前倒しされて支給される場合もあるので、有給使って産休前繋げるよりかは無給期間にしてしまった方が良いかもしれないです。
初産でも38週で生む方も多くいます。