育児休業給付金についてのご相談です。産休前の給付金計算や悪阻、切迫流産での休暇について混乱しています。収入が半分になることが心配です。わかる方、教えてください。
育児休業給付金についてです。
１０月２０日予定日で
妊娠発覚後、妊娠悪阻で
３月半ば～後半、４月前半～半ばを
休んでおり
傷病手当を給付しておりました。
復帰したものの
次は、切迫流産で自宅安静になり
６月も数日で休むことに…
会社に迷惑をかけるので
このまま割り切って産休まで休もうと思っております。
そこで、ご質問ですが
ネットで調べたところ
育児休業給付金は
産休前の６ヶ月の平均賃金で計算とか
４、５、６月の平均賃金で計算とか
悪阻や切迫流産で休んでも問題がないとか
色んな情報があり混乱しています。
どちらにしても、色んなマイナートラブルで、通常の半分しかお給料がなく
これで計算されると、本当に少なくなりそうです💧
わかる方、教えてください！
- シリアルバー(4歳6ヶ月, 6歳)
コメント
3人のママ
育児休業給付金の計算は休業開始日前6ヶ月の給料を180で割った金額で計算されます。
4.5.6月の平均は出産手当金の方です！
なつ
賃金は総支給が対象になるので基本給に残業手当や通勤手当（交通費）、住宅手当などその他の手当も含んだ金額の合計金額が対象になります。
月給制ではないパート、アルバイトの方の場合、育児休業開始まえの６ヶ月（11日以上働いた月）分の給料の合計額から賃金日額が計算されます。
なので1ヶ月に11日出勤されてなかったらその月は除かれ遡って計算してもらえますよ。
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シリアルバー
お返事ありがとうございます！
私の場合、派遣社員になり
時給計算なので、基本給がない状態です。
シフト制で、１１日以上働いた月ですね！
有休分も含まれますか？- 6月10日
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なつ
有給はお給料が発生してるので出勤扱いになると思います。
- 6月10日
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シリアルバー
ありがとうございます！
ホッとしましたー(笑)- 6月10日
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なつ
どうせなら頑張った月のお給料でもらいたいですよね！
ちなみに6ヶ月分のお給料の平均なので3月、4月を省く場合は1月、2月のお給料まで遡って計算されます。
マタニティライフ楽しんで下さいね♪- 6月10日
シリアルバー
お返事ありがとうございます🎵
それは、１１日以上働いた月のみになりますか？
有休も使い果たし、出勤が０日になる月と９日しかない月があります(；ω；)
3人のママ
11日以上働いた月の6ヶ月です😊
ですので、出勤日が0日と9日は入らないです！
シリアルバー
ありがとうございます🎵
そーすると、私の場合は５月しか
まともに働いた月がないので
５月で計算されそうですね！
ホッとしましたー(笑)