コメント
atsuko73
給与じゃなくて報酬にしてもらうとかダメですかね…💦
めむ
まず育休中の会社がダブルワークを認めているかですね💦
認めていなければ就業規則違反になってしまうので。。
もし認められていれば、育休前給料の13パーセントまでなら働けますよ!67パーセントが給付率なので、ようは育休手当と合わせて80パーセント越えなければＯＫです。80パーセント越えた分は給付金が減額されます。
育休開始から180日後に給付率が50パーセントに減るので、その時は他の仕事で30パーセントまで働けますよー!
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かなん助
詳しくありがとうございます！！
ダブルワークが大丈夫かどうかは
全然かんがえてなかったです😅
その当たりから1度、確認してみます！
ありがとうございます(><)- 6月8日
yumama
せこい事は辞めた方がイイと思いますよ
バレた時ややこしいですよ
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かなん助
せこいとは…？
こそこそやるつもりはないです😅
前に2、3日だけ行ったことがあって
すごく助かったらしく
何度も手伝いだと申し訳ないから
給与を払う形で正式に来て欲しいと
頼まれたので相談しました…
確定申告などの時
ややこしいのであれば
やっぱりやめた方がいいですね😅
ありがとうございます。- 6月8日
詩子
育休中でも発生していい給料の額か勤務時間数があったと思います。それ以内なら大丈夫だと思いますがそれ以上だと手当は返金になるかと。
黙っていても確定申告した時にバレます。
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かなん助
手当て返金は辛いですね😅
確定申告は元々するつもりだったので
大丈夫ですが…
額や時間数があるんですね！
ありがとうございます！- 6月8日
atsuko73
結局ばれるのかな…💦
かなん助
報酬ですか？ 違いが分からないですが…
明細が出る形しか無理なようです(><)