コメント
ままり
復職が9月からなのは自己都合（慣らし保育含む）だと思うので、延長の事由には該当しないかと思います。
ただ、欠勤扱いになるか、手当は出ないが育休扱いとしてくれるかは会社によります。
ママリ
育休及び育休手当は1歳になる前日までで終わりになりますよ。
職場での「実稼働開始日」が9/1だとして、「復帰日」がいつになるかは職場と相談・確認した方がいいですね。
8/20から復帰して有給を使って8月末まで休むことにするのか、8/20から8月末までは無給の育休期間とさせてもらえるのか、など。
また、自治体によっては入園月中に(つまり8月中に)仕事復帰しないといけないルールがあったりするので、そのルールも確認してくださいね。
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はじめてのママリ
ありがとうございます！
- 8時間前
はじめてのママリ
ありがとうございます！