コメント
はじめてのママリ🔰
「子の看護休暇」は法律で定められているものですが、在宅勤務をその手段とするかは企業の裁量範囲。
ただ、「社内規定にあるのに現場で拒否」は会社のルールの形骸化とも取れるため、社内相談窓口（人事や労組）で相談してみるのはアリだと思います。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます✨
総務人事労組検討してみます！
上司と拗れそうなので、こそっと相談してみようか少し考えます！