※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
はじめてのママリ🔰
お仕事

子供の体調不良で保育園お休みの時、急ぎの仕事がある月末月初以外在宅…

子供の体調不良で保育園お休みの時、急ぎの仕事がある月末月初以外在宅勤務が認められません。
社内規定には子の看病も在宅勤務の対象範囲です。
何かしらの違反になりませんか？
他部署の同僚は認められています。

コメント

deleted user

「子の看護休暇」は法律で定められているものですが、在宅勤務をその手段とするかは企業の裁量範囲。

ただ、「社内規定にあるのに現場で拒否」は会社のルールの形骸化とも取れるため、社内相談窓口（人事や労組）で相談してみるのはアリだと思います。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    コメントありがとうございます✨
    総務人事労組検討してみます！
    上司と拗れそうなので、こそっと相談してみようか少し考えます！

    • 7月16日

おすすめのママリまとめ

「在宅」に関する質問

「在宅」に関する質問をもっと見る

[お仕事]カテゴリの
質問ランキング

お仕事人気の質問ランキング

全ての質問ランキング

全ての質問の中で人気のランキング