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はじめてのママリ🔰
締日関係なく、月の出勤日数なので、10月は対象外の認識で大丈夫ですよ！9月17日〜から10月14日で17日出勤って事ですよね？
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給与の締日は関係なく、産前休業開始日を起算として11日以上の勤務した場合を完全月としてカウントします🙌
産休月に関しては産休月が11日以上あり、含む事で標準月額報酬が下がるならば対象外になり、含んでも変わらない等であれば含んでカウントされます🙆♀️
2人目の場合(連続育休)には標準月額報酬が下がっても対象外にはならずカウントされるので、復帰してないのに減った！はこれが原因のことが多いです。
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ぐーたらぼっち
そうなんですね！
ということは1日〜31日までの月で11日以上ということですか？
産休月に関してはわかりました！
4月から休職してて、その点も聞きたいんですが
4/1〜4/15の間で11日勤務してるんですが、この場合は完全月としてカウントされてるから産休育休手当が減るということですか？
給与自体は締め日が3/16〜4/15で
フルで働いてたので満額を4月末に振り込まれてます
標準報酬月額って会社から払われてる月々の給与から計算しますよね？
そうじゃなくて1日〜31日までの日割りで計算なんですか？- 1時間前
ぐーたらぼっち
9月16〜10月9日で17日出勤で
10月10日から産休です
10月の勤怠が9/16〜10/15で
10月末に給与支払いって感じです