コメント
mamari
育休中の給与代わりの育児休業給付金は、失業手当と同じく雇用保険から出るもので、1年間雇用保険加入期間がないともらえないので、1年継続加入が必要になります。
産休期間中の給与代わりの出産手当金は健康保険から出るのですが、それは1年以上という縛りはなかったと思います。
あとは、入社1年以内の人は育児休業をとれない（産休はとれる）と労使協定で決められている会社も多いので、そもそも1年未満だと育児休業をとれないという場合もありますね。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊！！
失業保険だけにしときます！