コメント
退会ユーザー
例えば8-16時勤務を9-15時に変更したということでしょうか？🤔
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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たろ🔰
そのような感じです！同じような働き方が多いと思うのですが😭
退会ユーザー
それなら対象になるはずですが..
考えられるとすると、制度が始まる前に時短勤務ではなく、労働契約の変更をしているとかですかね🤔
たろ🔰
他に週20時間とか契約して働く時短の制度もあってそちらなら補助金出ると言われました😇
合法的に欠勤してもいいよみたいな制度だから補助金出ないと言われたのですがどういう意味かわからなくて😭
退会ユーザー
合法的に欠勤というのは社内制度の話だと思うので、まずは就業規則を確認した方がいいですね。
契約がどうなっているかを確認したうえで、納得できないなら直接ハローワークに問い合わせてみたらいいかと！
たろ🔰
丁寧に教えていただきありがとうございます！