コメント
ママリ
そうですね、夫婦で育休を取る場合に適用される制度です。
社会保険料免除+給付金でほぼ10割となります。
また、月8万ということは雇用保険に入るギリギリの時間数(週20時間以上で雇用保険加入)かなと思いますが、そもそも主さんは雇用保険に入られているのでしょうか?
ママリ
そうですね、夫婦で育休を取る場合に適用される制度です。
社会保険料免除+給付金でほぼ10割となります。
また、月8万ということは雇用保険に入るギリギリの時間数(週20時間以上で雇用保険加入)かなと思いますが、そもそも主さんは雇用保険に入られているのでしょうか?
「育休」に関する質問
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下の子の産後から上の子のパパっ子になり、何かもう心が折れて泣きそうです。笑 確かに夫は育休を取ってくれて以来ずーっと上の子とペアなので、大好きになるのは当たり前だとわかっています。 もし仮に今ママっ子でい…
ちょっと教えてください… 自分の子が微熱、もしくは下痢などの症状があって元気な場合友達の家に遊びに行きますか? 私の友達に2人目の子が月齢が近くて育休中結構な頻度でうちに来てたんですが、その友達は2人目だからと…
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はじめてのママリ🔰🔰
契約上は雇用保険に入ってます。
仕事が少なく、今後毎日早上がり状態になってしまうんです。(実働は週20時間いかない週も出てきます)
扶養で収まってしまいそうなくらい少ない収入の中で社会保険を払うなら、扶養に入ってしまった方がいいかなという考えです。
ただ、3人目を妊活中なので扶養外で今のまま働いて産休に入るまでの半年間は(育児給付金の計算対象になる半年間)は、溜まってる有給を使いながら日数を稼いで収入を増やしたいとも考えていて、、
こればっかりはいつ妊娠できるか分からないので、そうなるまでの収入が社保引かれて手取りが少なくなるのも結構キツく悩んでるとこです、、、