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らん
お仕事

正社員の女性が、休暇が少なく、病気で多くの休みを取った結果、社長からパートへの変更を提案されました。パートにするべきか悩んでいます。

こんにちは😃
一次の母
正社員で働いています。
休みが、一年で126日しかとれません。

子供が風邪引いたら会社休んだりします
インフルエンザ,コロナ、になってあわせて1ヶ月に18日休みました。
今日、社長に正社員からパートになってくれませんか
と言われました。

店長にもきめられたシフトをやすまなかったらいいけどとも言われました

悲しくてくやしいです。

パートになった方がいいのでしょうか?

コメント

はじめてのママリ🔰

私も以前、正社員で働いていましたが
子どものことで休まないといけない事が多く
パートに切り替えました。

休みが多い状況で正社員を続けるのが申し訳ない事と
私自身も申し訳なさと気まずい思いをするのが嫌だったので😭😭

子育てしながら正社員を続けることの難しさを痛感しました( ; ; )

ママリ

年間休日が126日会社はかなりホワイトですよ。
正社員で一ヶ月で18日はまずいですね💦
子育てして正社員で働くってかなり大変だと思いますし尊敬できますが会社としても休みすぎても負担になってしまうのでそこで働き続けたいのであればパートになるしかないと思います
それか病児保育は使わないのでしょうか?

  • らん

    らん

    そうですね。ありがとうございました😊

    • 8時間前
はなび

休みめっちゃ取れて良い会社ですね!!

社長から話があったのならパートになりますかね、、

はじめてのママリ🔰

パートの方が気軽でいいと思います。
私なら喜んでパートになります。

逆の立場だとそうしませんか?🤨

決められたシフトを休まなかったらいいけど…て無理ですよね笑子供いるのに笑

同業他社とかに転職できませんか?
接客業とか職種的に穴空いたら困る仕事なら職種変えるのも考えるかも…