コメント
はじめてのママリ🔰
そんなどうでもいいやつのことなんか忘れましょう😡🤬🤯
もう忘れた忘れた！！😇
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はじめてのママリ🔰
そんなどうでもいいやつのことなんか忘れましょう😡🤬🤯
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
ただ全ての決定権(在宅になるか、休みになるか)は社長になるので、、、
結局明日からのことも言われず帰っていきました。
明日からどうしたらいいのか、、
はじめてのママリ🔰
えーーーー！！！！文句だけ言ってきたのかと思ったら、何もしてくれない社長だったんですか？！
最低ですね
なんのためのトップなんですかね
もしママリさんが休みとなってもいいなら、身体を優先して欲しいです、、
とはいえ、こちらから正規ルートでアクションを起こしている訳ですから、
人事(育児制度関連の業務処理をしてる方)に相談をしてみてはどうでしょうか？
最終的に社長判断だったとしても、
会社や制度としてのルールを守ってほしいので、人事など他に味方をつけてほしいです😵💫💦
はじめてのママリ🔰
小さな会社で私が初めての妊婦。
社長は独身で妊婦の気持ちなど知らないのでしょうか、、涙
小さな会社なため人事もおらず、誰にも相談ができない状況です…。
「会社的に、妊娠した時点でマイナスだし7月に産休入るから、7月までに終わるような仕事しか渡してないのに、途中でこんなこと言われてもそれは管理不足だ。」と言われました。
辞めてやるって言いたいのですが、産休育休は欲しいし(お金)意地でも言えないなと思っております…
泣きながら仕事しています…