コメント
ぺぇぇぇぇこりん
切迫早産で医師から安静指示が出て、診断書を職場へ提出して休みました。妊娠７ヶ月頃だったと思います。
まりの
妊娠8ヶ月になる直前から休んでました。
後は有休で。
妊娠してすぐいつから休みますか？と言われたので、とりあえず7ヶ月までと申請しました。
お腹が大きくなってきてしんどくなってきたので最初に申請した通り7ヵ月の終わりから休みに入りました。
特に何か出勤できない症状があったわけではないです。
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risa
最初から聞いてくれる会社、いいですね^ ^
私の会社は、私が初めての妊婦だそうで、どうしたものかと思っていたところです。- 5月29日
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まりの
そうなんですね！次に産休を取る人のためにも無理なく働けるといいですね😌
私は正直、安定期意外は働きたくありませんでした😓
つわりはしんどいし、後期は赤ちゃんを迎える為の片付けや大掃除、あとマタニティヨガに行ったりのんびり過ごしたかったので😅
不眠や腰痛もあったので産休前から休んでほんとに良かったです。
可能であればのんびり過ごすことをおすすめします✨- 5月31日
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risa
そうなんですよね。
赤ちゃんを迎える準備も、なんにもできてなくて…。
最近は夜寝付けないし、寝てもすぐ目が覚めて、寝た気がしないし…😓
できるだけ、のんびり過ごせるように、考えてみます^ ^- 5月31日
のん
子宮頚官無力症の切迫早産で24週から入院。休みに入りました。傷病手当ての手続きをしてくれました。今日から産休扱いになります。
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risa
そうなんですね！
入院だと、休みに入るしかないですよね。
お大事にされてくださいね^^- 5月29日
退会ユーザー
出血＆下腹部痛があり病院へ受診したら緊急入院になってしまい、そのまま会社も休みに入りました。
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risa
そうなのですね。緊急入院はやむを得ないですもんね。
- 5月29日
退会ユーザー
1ヶ月分有給全部使わせてもらいました！
切迫流産で入院したこともあり、切迫早産も怖かったのと夜遅い仕事だったのでお願いして早めにお休みさせてもらいました(^^)
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risa
つわりがひどかった時に有給を使い切ってしまったので、残念ながらもう有給がないんです…。
お願いしてお休みさせてもらえるんですね^ ^- 5月29日
risa
そうなんですね！
私も７ヶ月入った頃から出血してて、張り止めをもらってるんですけど、原因不明で…。
産休は7月末からなんですが、そろそろ働くのがキツくなってきたので、早めに休めないかと考え始めてたところで…（ ; ; ）