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がっちゃん
お仕事

育休中の女性が、復帰予定の会社から悪条件を提示され、辞めることを考えています。辞める場合、いつが良いか悩んでいます。

今育休中で、6月復帰予定でしたが
会社から悪条件を出されて辞めようと思っています。
戻る意思はあったし、下の子も保育園に入れたのに
ここにきて、、、という感じです。

この場合、いつ辞めるのがいいのでしょうか?
5月31日なのか、6月1日か、、、

コメント

ことり

育休から復帰しないで退職だと、保育園退園になったりはしないですか?💦

  • がっちゃん

    がっちゃん

    福祉センターにも電話して、退職が決まったら求職届を出せば3ヶ月猶予がもらえるので大丈夫でした!

    • 5月14日
  • ことり

    ことり

    それならよかったです!🥺
    自治体によっては育休で申し込みしてると申し込み時に書いた就労証明先に復帰しないと退園扱いになるところもあるので💦

    私も、有給が残ってるなら、消化してから退職がいいと思います!

    • 5月14日
  • がっちゃん

    がっちゃん

    そのような自治体もあるんですね😱

    そうなんですよね、、、よくよく考えたらこの件も復帰直前だったので、仕事探す期間も無かった訳だから、有給使って休んでる間仕事探しさせて下さいよって言っても良いような気がしてきました、、

    • 5月15日
いの

有給残っているなら有給消化して辞めてもいいと思います🥺

無い場合は5/31付けで退職だと思います🥺🥺

  • がっちゃん

    がっちゃん

    有給が10日程あるので使いたいですが、有給消化するなら一度復職しないといけないようで、、、
    上司の顔も見たくないので、有給は諦めようかと、、、

    やはり31日ですかね🥲

    • 5月14日