4月から悪阻で休職中で、6月に復帰予定です。体力的に8時間勤務が難しいため、産婦人科の医者の許可があれば、産休までの3ヶ月を時短勤務にしたいです。この場合、産休育休手当は減額されますか。

こんこん

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  はじめてのママリ🔰

  やはり減額対象になるのですね；；
  
  まだ悪阻が続いているのですが、この週ではもう診断書発行できないと病院に断られてしまって💦
  産休、3週間早めには有給などを使ってですか？🤔

  • 5月14日
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  こんこん

  
  厳しい病院なんですね💦
  
  完全月にならないように(月10日未満の出勤になど)したりして調節とかですかね…
  私も実際そうした月がありました。
  完全月にしたい月は欠勤日すべてに有給使用したりと…
  私の場合大人しく休職すれば良かったのですが、休職すると損だと何故か思っていて、母健管理カード使いながら自分で完全月になるよう/ならないように出勤調整してました😂
  
  産休前の3週間前は、言えば書いてくれる病院だったため伝えたところ「切迫」で母健管理カード書いてもらい傷病手当受給しました。
  その頃には有給がほぼ無かったので、無給の欠勤にする日もありました。

  • 5月14日
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  はじめてのママリ🔰

  やっぱり厳しめなんですかね😭
  
  完全月になったら減額対象になる感じですか…？🤔調べてもなかなか理解できなくて😭
  自分で管理してたのすごいです🥹🥹
  
  なるほど…！病院の当たり外れもありそうですね(´°̥̥ω°̥̥｀)

  • 5月14日