コメント
はじめてのママリ🔰
12月で育休延長して4月入園ということでしょうか？
時短の場合は契約時間で大丈夫なので育休前の記載で復職後時短記載で大丈夫でした。
パートだと契約が変わるので区分（ランク）が変わると思います💦
ただ最終的には自治体によりますね🥹
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はじめてのママリ🔰
復職後時短記載→復帰後復職届けに時短の記載
申請の時は育休前の契約の記載のみで大丈夫だった。ということです。
分かりづらくてすみません
はじめてのママリ🔰
一旦退職だと再雇用の内容で記載だと思います。再雇用で時短の場合は契約の時短しない時間でオッケー。時短のとれるパートなら時短なしの時間でオッケー。時短取れないパート時間なら契約の時間になりますね。
はじめてのママリ🔰
12月で一旦退職になって4月から再雇用という形になると思います💦
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🙇♀️✨