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お金・保険

育児休業給付金について。一人目の出産の際は退職でしたので育児休暇を…

育児休業給付金について。

一人目の出産の際は退職でしたので
育児休暇を取得したことがありません。
現在はまだ妊娠しておりませんが、
二人目を希望のため色々と調べています。

育児休暇で育児休業給付金をもらうには
色々と条件があるようですが...
その中で『現在の会社で1年以上働いている』
という条件をみかけました。

私は2017/04/03から現在の会社に就職しています。
この場合、出産予定日がいつ頃以降になるようにすれば
育児休業給付金をもらえる条件を満たせるでしょうか?
(産前休暇に入る時点で入社から1年が経過していないと
アウトですよね?)

『過去2年間の間に月11日以上働いた月が12か月以上ある人』
という条件もあるみたいですが、
私は前職を退職後に失業給付(雇用保険受給)をうけているので
通算での計算はできなさそうです(^^;
という事はいずれにしても丸々1年は働かなければ対象にはならないですよね(×_×)

旦那が二人目を希望しますが、お恥ずかしい話、
育児休業給付金をあてにしなければ
生活ができそうにありません(^^;
もらえない!なんてことにならないように
他にも気を付けていた方がいい事があれば
教えて頂きたいです(>_<)

コメント

3人のママ

2018/4/3で勤務して1年になるので、それ以降ですかね。
でもこれだと育休の手当の条件に当てはまりません。
産休に入るまでに過去2年に11日以上働いた日が12ヶ月以上にならないので。

と言う事は産休開始が2018/4/3以降です。

  • CB

    CB

    分かりやすく説明ありがとうございます!
    知りたかった事が知れてスッキリしました(^^)
    ありがとうございます!

    • 5月26日
  • 3人のママ

    3人のママ

    調べても難しいですもんね😖💦💦
    せっかく雇用保険支払ってるなら、受けられる手当は受けたいですよね😊

    • 5月26日
  • CB

    CB

    利用できる制度があるならなるべく無駄にはしたくないですよね(>_<)
    自分が妊娠するまでは聞いた事もなかったような制度があって色々難しいです(^^;

    • 5月26日
ザト

妊娠中に全く問題なく働けるような健康妊婦であれば、2018年の4月以降に出産予定日が来る(タイミングとしては2017年7月以降)なら大丈夫です♪
ただ、妊娠中につわりや切迫などでお休みが続くと11日以上の出勤、をクリアできなくなるので、せめて年が明けてからの妊娠の方が良いとは思います(*>∇<)ノ

  • CB

    CB

    詳しい回答ありがとうございます(^^)
    妊娠中はなにがあるか分かりませんもんね(*_*)
    育児休業給付金の制度についてもしっかり覚えておこうと思います(^^)

    • 5月26日

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