コメント
はじめてのママリ🔰
一緒に振り込むかどうかは会社の申請次第だと思います。
2，3月分で1回締めて申請してくれる場合もありますし、4月分の日割りが数日だと2，3月分と4月分を復職後にまとめて申請する場合もあります。
どちらにしても4月分の日割り分は復職後です。
ママリ
手当は基本的に復職される方が対象ですから、
最後の分は復職証明と合わせて(復帰したので手当はここで終わりですの手続き)申請となります。
逆に言うと、復帰してないなら、
復職しないで退職＝最後の手当なし。
または、
延長＝延長の手続き
と、なりますね。
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はじめてのママリ🔰
なるほど、復職証明というものがあるのですね。
教えて頂きありがとうございます。- 4月17日
はじめてのママリ🔰
そうなのですね。4月分の日割りが復職後というのは何故でしょうか？
はじめてのママリ🔰
育休手当はそもそも過去について支給です。（2.3月分を4月から申請。4月は育休終了したら申請みたいに）。日割り分は復職した証明、給料が出るので育休支給は停止するということなので復職後になります。