正社員のワーママにおすすめの職種や働き方について教えてほしいです。育休前は人事の仕事をしており、時短で復職予定ですが、会社のルールでフル出社が必要です。皆さんはどんな仕事をしていて、働きやすいですか？フルリモやフルフレについてもお聞きしたいです。
正社員ワーママにおすすめの職種、業種、働き方、ざっくばらんに教えてほしいです！みんなどんな仕事してますか？
私の育休前の仕事は事業会社での人事(採用)で、同じ仕事にもうすぐ時短で復職予定です。
ただ、今の会社は3歳までしか時短できず、会社のルールでフル出社必須…人間関係が良く、仕事内容も気に入っているのでつらいですが、通勤時間のこともあり、いずれは転職することになると思います。
みなさんはどんな仕事をしてますか？その仕事は働きやすいですか？フルリモ・フルフレの方、よく働きやすいと聞きますが実際どうですか？？
いろんなお話し聞かせてほしいです！！
- はじめてのママリ🔰(2歳2ヶ月)
コメント
ままり
3歳になるとかなり育児ラクになってきます。
もちろんまだまだ大変は大変で、6歳になると本当にラクになってくる感じではありますが‥
今の会社で3〜6歳までの3年間耐えるほうが長い目でみたら苦労が少ないと思います✨
人間関係が良く仕事内容も気に入る会社なんて、そうそう見つかりません。
今はフルタイムなんて考えられないと思うお気持ちは本当によく分かりますが、お子さんが5歳6歳にもなれば、ああ〜あのまま2〜3年がんばって乗り越えたらよかった‥と後悔すると思います🥹
ちなみに私は時短勤務ではありますが、残業も多いのでけっこうフルに近い時間になっちゃっていますが、やはり子どもの成長と共にどんどんラクになっていってなんとかできるようになります。
また、最初に入園した園で不適切保育をされて悩み安心できる園を求めて転園した結果、
会社と反対方向5.5km先の園まで20分自転車送迎＋園から会社まで40分＝60分×往復してそれなりに大変でしたが、やればできました😂
なんとかなります！
はじめてのママリ🔰
メーカー勤務のフルタイム技術職です。
ほとんどの職種が在宅勤務可能です。
時間単位有給、フレックス使えます。在宅勤務中は、中抜けもできます。
ざっくばらんに言うと、職種というかある程度の規模の企業に勤めてたら、福利厚生も在宅勤務も叶うと思います。ある程度の学歴はいるかもです。
yip
めちゃくちゃ同じ状況です。人事(採用)は残業や出張が多く、小1の壁のためにも他職種への転職を考えています。実際に転職活動はされたのでしょうか？
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yip
お返事ありがとうございます！！
なるほど！人事労務の仕事は採用と比較してどんなスキルが求められているなと感じますか？？
私は今まで新卒採用を担当してきて、目標数達成のための施策検討・社内調整・レビューから次年度の採用計画を立てるのが好きだったのですが、一方で、手続き関係の事務作業は苦手意識があり、人事労務系は向いてなさそうだなと思っています💦
フル出社かつ通勤往復3時間、家に仕事を持ち帰ってサビ残多めという点で働きにくさを感じ転職を考えており、今までの経験を活かす転職(採用関係)が一番だとわかっているものの、採用は1〜6月が忙しいので育児との両立をするためにも、採用の道以外を探したいなと考えています。。。- 6月11日
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yip
たしかに、効率化と正確性が求められそうですね。そこさえ完璧にできて慣れれば、両立もしやすそうですね、、！
また先輩の事例も教えていただきありがとうございます！営業職も大変なイメージがありましたが、そういった配慮をしてくれたケースもあるんですね。参考にさせていただきます！
HR関係で採用じゃない仕事だったら活かせることもあるかもしれないので、そういった方向性でも探してみたいと思います。
本当に参考になりました。ありがとうございます！- 6月11日
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😊
実はこの質問を投げた後、復職面談を会社に組んでもらい、人事労務の部署で復職をしました！
給与計算や社会保険の手続きなど、期限の決まった仕事が主なため、それはそれで子どもの体調不良があったりすると大変なのですが、社外の人ではなく、社内の人が対象の業務のため、その点は気楽に働かせてもらっています。
ただ、会社の都合で就業規則が変わり、祝日勤務が発生するようになってしまったため、復職から1年間実務経験を積み、いまは人事労務の職種で転職活動をしています！
祝日勤務じゃなければ、転職を考えるのはもう少し先だったかも。。。です😂- 6月11日
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はじめてのママリ🔰
とんでもないです！！
人事労務は採用と違って、決められた期限内に業務を終わらせることが1番の目標なので(そうじゃないと給与の支払いが遅延したり、年末調整ができなかったりするので。。。)、期限までにいかに業務を効率よく、正確に終わらせられるかが評価されるところになります💡
採用のように、目標数値を達成したか否かじゃないので、やることやってればOKというか、ルーチン作業も多いです😂
採用の先輩で先に産育休を取得された方は、人材紹介会社の企業側の営業職として転職をされていました😊教育系の事業会社等、女性かつ時短の営業担当に理解のある取引先を持たせてもらったと言っていましたよ！
採用は求職者に合わせてお仕事するので、夜も遅かったりしますよね😂💦
お子さんも2人いらっしゃってとても大変だと思いますが、良き転職先が見つかるように祈っています！！！- 6月11日
はじめてのママリ
事務未経験簿記なしで、総務として税理士事務所に正社員で務めてます。
現在は時短勤務で子供が小学生になったらフルに戻る予定です。
繁忙期でなければ中抜けもでき、フレックスも可能、リモートも希望すれば可能です。
確定申告時期以外なら基本的に融通がきくことと、1時間単位での有休使用可能、子供都合のお休みは当日欠勤も代わりを探したりしないで済むこと、休むときに自分に皺寄せはくるけど誰かに迷惑をかけずにできるので助かってます。
はじめてのママリ🔰
オンラインショップの事務員をしてます。
フルタイム出社ですが9時-17時なのでなんとかやっていけてます。職場までも１０分です。
お給料が低いので、子どもが小学校高学年になるあたりでどこかに転職できたらいいなと思っています😃
ままり
会社の就業規則は子が未就学児の間時短勤務可能でしたが、フルタイムに戻ると学童のお迎え間に合わないことが最初からわかっていたので、子が2歳のうちに上司と組合(闘争時に職場環境の改善要求に入れる)の双方向に時短勤務の延長を要求し、子が小学生になる前に就業規則を10歳まで時短できるよう変更していただきました！