上司に妊娠報告したが、他にも言わないつもりだった。仕事の調整で一般社員にも話すことに。妊娠9wで心配。特別扱いされるのが心配。上司に言わないか悩んでいる。

安定期前に公表するのはとても勇気がいりますよね(＞人＜;)私もまだ初期なので、お気持ちよくわかります。

さと＆さんの負担を減らすには他の方に業務を代わってもらわなければならず…納得していただく為には必要なことなのかもしれませんね。また公表されなくても、女性なんかはその時点で勘付かれる方もいると思います。

どうしても公表を控えたければ、業務分担を変更するのは安定期を迎えられてからにしてはいかがですか？

• 7月2日

私も最初は同じように考え、他のスタッフに言わないよう上司に話しました。
ですが、結構みんな察していたようでした（笑）
つわりは全くなかったのですが、その頃胃が痛くなることが増えて、迷惑かけてるなーと思い始めてから、やっと周りのスタッフにも言いました！
職場にも恵まれていたので、話した後も理解していだき、
のびのびと働かせてもらってます！

• 7月2日

言いたくない気持ちはわかるんですが、仕事上仕方ないこともあるかと思います。
変わってもらう仕事があるなら尚更です。
私もそうでした。

妊婦だけ特別扱いと言いますが、結局は助けてもらわないといけない部分ってありますよね？
これから急に体調が悪くなることだってあるかもしれません。
妊婦だから特別とか、そう思われないような態度をさと&さんが取ればいいと思います。

それでも嫌な感じを出してくる人がいるならば、この人はそういう人なんだって諦めるしかないと思います。

• 7月2日

私は今回妊娠4週で上司に報告して現段階では役職者のみにしか言わないでほしいとお願いしましたが、翌週には他の部署の人に、翌月には遠方の本社の人にまで知れ渡ってましたw
私は特に仕事を代わってもらったりとかもなくこれまでやってきた仕事を淡々と続けてますが、ふと重いものを運ぼうとした時に妊娠を知らないはず（みんな知ってることを私は知らなかったので）の人が手伝ってくれたりして、助かりました♪
私の場合は妊娠したと公表してもしなくてもどちらにしろ時期的に妊娠7ヶ月までは人に代わってもらえる仕事がなかったので弊害がなかっただけかもしれませんが、問題なしでした！

• 7月2日

タイミング悩みますよね(^^;;
私は始め上司以外には「体調不良」という事にしてもらい時差出社と残業なしを認めてもらいました！
むしろ上司が「何があるかわからないから安定期までは隠したほうがイイと思う」という考えでした！
気づく人は気づいてたみたいですけど笑
安定期入ってから他のスタッフには報告しましたよ(^^)

私の職場の人は切迫流産&早産を経験してる方ばかりでした(^^;;

初期こそお体第一だと思うので無理なさらないでくださいね(^^)

• 7月2日

私は言いました(>_<)
どっちみち噂流れると思うので、自分から(￣▽￣)
それに、妊娠前まで普通に残業バリバリしてたのに急に定時で帰ってると逆に、なんで？ってなられるのが嫌だったので。
私の会社は40代くらいで子持ちの方が多かったので、分かってくれる方が多かったですが、中には30代未婚の方などはやっぱり特別扱いいいよね的な事言ってきたり、態度に出されたりしたので、それは気にしないようにするか、ひどかったらやめるかですね(･･̥)
ひどかったら戻ってからも絶対働きにくいです。とはいえ、そんな簡単にはやめられないですが(･･̥)

• 7月2日

私もその頃には管理職の方にまず話しました。徐々に3ヶ月終わり頃には上の主任クラスの方には管理職から伝わりました。初期なのにどうなんだろう？とは思いましたが、周りが何かあったときにフォローするためだそうです…
その後は自分から時期をみて、少しずつ周りに言っていきました。
私の職場はわりと妊娠・出産経験されている方が多い職場です。全体的な人数も多く、男女の比率は1:1くらいです。既婚者、そうでない方、子持ちの方様々です。医療関係の仕事なので、理解がある方だと思います。気を遣ってくださる方や状況を分かって下さる方もいます。しかし、理解がない方もいました。身をもって経験しないとどんなに大変かわからないでしょうし、またこちらの妊娠に気づかなければ、そのようなことを気遣うことも出来ません…
私も、仕事内容の引き継ぎなどしてもらうこともしばしばありましたが、やはりちょっとしたゴタゴタはありましたよ…>_<…
特別扱いして欲しい訳ではなかったのですが。
なので、これからどんなにこちらが気を遣って振る舞ったとしても傷つくことや心無いこと(相手はそんなつもりがなくても)を言われることがあるかもしれません…💦
ですが、まだまだそういったことの折り合いが中々難しい世の中です。背負いすぎず、お仕事をするためには周りに知ってもらっていた方が良いこともあります。
デリケートな問題ですので、一概にこうした方がいいとは言えませんが、職場の方針に従った上で行動されるのが良いと思います(>_<)
参考にならずにすみません💦

• 7月2日

タイミング難しいですが、私は立ち仕事で、さらに接客業だった為、悩みましたが上司と相談し、早めに他の社員にも伝えました。

急に体調が悪くなったり、迷惑かけるかもしれないので…💦

結果、私は初めの子供は流産してしまい、流産手術でお休みも頂いて迷惑かけっぱなしになりましたが。。。
今の赤ちゃんも安定期入ってもお腹が張りやすく、お休みばかり頂いてます(笑)
でも、妊娠は自分の気持ちだけではダメだと言う事を見に染みて実感しましたよ…。
やっぱり仕事で引け目や、罪悪感を感じるのは確かですが、、
会社って結構大丈夫ですよ！

情況にもよるとは思いますが、さと&さんがご無理されないか心配です。。
初期は大事ですし、自分の体は元気でも赤ちゃんは違うので…💦
せっかく授かった命です！赤ちゃんとご自身のお体を第１にされてくださいね✨

• 7月2日

追伸:ちなみに、私は妊娠５週で報告しました。
流産後は妊活の為、業務時間短縮(元々残業や時間帯もシフト制で不規則なので)&術後は時間固定のデスクワーク中心に変更もしてもらえましたよ(^^)

本当に理解ある職場で感謝しています。

• 7月2日

私は妊娠5ヶ月まで迷惑がかかると思い、誰にも言いませんでした。
あとパートさんでグチグチいつも言ってくる人がいたので…
みんなに言ってからも重いものを運んでも手伝ってくれる人は誰も居ませんでした。
走ったり重いものを運んだり…したためか、切迫になり8ヶ月の頃入院しました。
入院中も女性パートさんから電話かかってきて、グチグチ言われました。
結局私は退社しました(><)

• 7月2日

私は妊娠がわかってからすぐに上司に報告し、安定期に入るまでは仲のいい女性職員にしか報告してませんでした。
安定期にはいり、職場全体に報告してもらった後に、男性職員（既婚子供あり）が、できるサポートもできないから、もう少し早めに言ってくれればよかったのにから(*^^*)と言ってくれました(^o^)
仕事内容にもよりますが、重いものを持ったり、無理がかかる仕事内容でしたら、もう少し様子をみてお伝えしてもいいのかなと思います(*^^*)
無理して赤ちゃんに何かあったらそれこそ大変ですし(>_<)

でも、いろいろ考えると、難しいですよね(>_<)(>_<)

今が一番辛いときだと思います(T_T)お身体大切にされ、お過ごし下さいね(*^^*)

• 7月2日

私は、つわりがでてきたので、迷惑をかけないよう業務内容を変えたりするために、あえて同僚にいいました。
上司にも報告しました。
案の定、つわりで2ヶ月休むことになってしまったので、早く言っておいてよかったと思いました！

特別扱いして欲しいのではなく、
どうすれば一番周りの方に迷惑がかからないか考えて、対応しましたよ😉

仕事も休むことなく、安定期に入ってから報告できたら一番いいですけど、
突然、体調悪くなったりすることもあるので、大事にしてほしいです♡

• 7月2日