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はじめてのママリ🔰
子育て・グッズ

育休の扱いについて不明点があり、休職の場合の保育園の書類記入について心配しています。手当がないことは理解していますが、育休扱いを希望しています。

育休って会社が育休だ！と紙に書いてくれればそれは育休なんですかね？
パート先で育休もらえるかわからなくて、育休じゃなくて休職になった場合、保育園の書類に育休と書いたらまずいですか？
休職だと3ヶ月で復帰しないと退園と噂も聞きました。
手当は雇用保険入ってないのでなくて当然だとなのですが、育休扱い希望でして。

コメント

み！

会社が就労証明書に育休中と書いてくれたので育休扱いになるんだと思います！特に証明みたいなのは就労証明書いがい出してません！私も育休中でよく仕組みが分からないのですが紙1枚しか園に提出してません！

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    就労証明書だけなんですね！
    そこで育休として書いてくれれば問題なさそうですね
    ありがとうございます！

    • 4月4日

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