コメント
はじめてのママリ🔰
含まれますね！
ノーワークノーペイが基本です😅
しゅな
うちの会社は基本給と資格手当は別になっています。
私も時短勤務ですが、時給1800円×時短した時間が基本給から引かれています。
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rioa
えー！そうなのですね！会社によってちがうのですかね？
例えば資格手当たちは含まれるけど
通勤手当だけは基本給に入らないとかあるのでしょうか…。
ハローワークに問い合わせてみようかなと思います…- 3月25日
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rioa
会社の規定によるそうです🥺
しゅなさんの会社は良心的だったのですね🥲- 3月25日
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しゅな
全然、良心的じゃないですよ😭
基本給14万から6万引かれるので、基本給8万です💦
1時間半の時短勤務です。
資格手当と交通費は別ですが、給与少ないです、- 3月25日
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rioa
時給に換算すると引かれる金額がこの程度的な話をされたのですが、
１時間半の時短で60000は厳しいですね…。
14万で１時間半の時短であれば単純計算で25000円引かれる程度なきがしますが💦- 3月25日
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しゅな
こんな感じになります。
正社員時短勤務でシフト制の月9日休み。
1ヶ月31日として22日勤務。
通常9〜18時勤務を16時30分までの1時間半時短。
パートさんの時給が1800円。時短分のお金が給与から引かれます。
22日×1.5時間×1800円で59400円です。
復帰した1年目は2時間の時短勤務していましたが8万弱引かれていて何かの間違えかと思いました。時短勤務の給与計算が分からず確認したら、上記の計算方法でした😭- 3月25日
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rioa
えええー😱
そこでなぜパートさんの時給が出てくるのか？💦
それはしんどいですね💦
14万であれば22日間、1日８時間働くと時給795円ですけど…💦それを1800円とされてしまうのは辛いですね💦- 3月25日
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しゅな
本当にです。何故パートさんの時給が出てくるのか?職場の規定とのことですが意味不明ですよね😅
給与少ないから転職も検討していましたが転職するのも面倒で💦
会社によって時短勤務の給与計算は違うみたいですね。- 3月25日
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rioa
職場の規定！！労働基準監督署の方がおっしゃってました！
好き勝手決めていいってなると、労働基準監督署ってなんの意味があるのー？💦会社のやりたい放題じゃん〜！- 3月26日
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しゅな
そうですね。
一応、看護師ですが基本給低すぎです。基本給上げて欲しい😭- 3月26日
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rioa
育休みたいに、そこも国がどうにかしてほしい〜🥹
時短にしないと働くのが物理的に無理なんよ〜😇わかってほしい🥹- 3月26日
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rioa
付き合ってもらってありがとうございました🥹
- 3月26日
rioa
そうなのですね！💦
基本給の他に資格手当、役職手当など4万ほどついているので、別物かと思っていました💦
rioa
ありがとうございます☺️