昨日病院で悪阻の診断を受け、1ヶ月自宅療養の診断書をもらいました。職場に提出したら、10日までは働くが、その後の対応に困っています。会社は理解せず、辞めたいと言ったらキレられました。苦しいです。

母体保護法があり、市役所などで、用紙ももらえますよ！
診断書もらってるのに、休めない辞められないは、おかしいです！

赤ちゃんを守れるはのはお母さんだけですよ。
身体大事にしてくださいね！

• 7月1日

体調大丈夫ですか？
それは酷いですね！！
言い方が悪いとは思いません！
退職も検討してるなら、もう1度はっきり辞めると伝えて良いと思いますよ(;_;)
今は体調優先して下さい(;_;)

• 7月1日

キレられたんですか？！
あり得ないですね。
診断書もあるのに…。

赤ちゃん優先にしてくださいね！無理はしないよーに！
体キツいのに、職場で無理してなんかあったら余計迷惑かけてしまうし、これでまた万が一なんかあったら会社は責任とれるんですかね？！

• 7月1日

それは対策をしない会社が悪いのであって、みゆさんは何の落ち度もないです！
1人居なくなったぐらいで困るような雇用をしている会社が悪いんです。
マタハラの典型的な例ですよ、労働局とかから言って貰えたりもしますので
会社のことは気にせず、ご自分の体調を第一に考えてください！

• 7月1日

私も、悪阻と切迫流産で診断書が出ましたが、私の職場の立ち位置上、特別な休みが認められず、有給を使い切り仕事を退職することになりました。
職場の人たちは理解ある人でしたが。。

悔しかったですが、赤ちゃんや家族とゆっくりできたことには感謝しています。
悪阻がひどくて、無理をして仕事をしていた部分もあったので出血しちゃったのかな？って赤ちゃんにも申し訳なかったですし(>_<)

まずは身体を大切にしてくださいね(*^^*)
職場の代わりはいくらでもいますが、ママは1人ですから♡

• 7月1日

体調悪くて職場で倒れたら元も子もないないですよ(;_;)
ただの体調不良とは違うので無理は禁物です(;_;)

• 7月1日

案外、出産経験有る方に限って
理解してくれなかったりもしますよね…。

どちらにせよ、新しい命が宿ってる母体を最優先できない会社
本当にひどいです。

私もつわりが酷かった頃、
泣きながら出勤したり
出勤しても仕事にならなくて
早退してしまったりしていました。

その時に直属の上司が
言ってくれた言葉。

『妊婦は国の宝だからね。』

と、笑顔で言ってくれて
涙が止まりませんでした。

お辛い時期だと思いますが、
1番はみゆさんの心と体と
そしてお腹の赤ちゃんです。

お大事になさってくださいね！

• 7月1日

「何の対策もないんだけど」？いやいや、対策するのは会社と上司の仕事です！何言ってんですかね、こういう馬鹿うんざりしますね。話を聞くだけで怒りが湧いてきます！
直上の上司がそれなら、さらに上とか、人事部長とかに相談したほうがいいと思います。それもだめなら労働監督局でしょうか。
退職を選ばれるのであっても、その上司には、ぜひともお灸を据えてやってください(ｰｰ;)
また、本人が求めるなら、軽い職務に当たれると、権利保証されています。職場に迷惑かけるからと辞める必要はありません。そもそも妊娠は迷惑ではありません。職場環境の整備を怠り、迷惑だと感じさせる会社が悪いのです。もし、仕事を続け、いずれ復帰したい意思があるのであれば、泣き寝入りはしないでほしいと思います。

• 7月1日

診断がおりてただでさえ辛いのに、そんなこと言われて、さらに辛いですよね┈！
診断書があるのに働かせるのは法律違反ですよ！！その上司じゃ話にならなければ、他に頼れる人はいませんか？さらに上層部に相談するとか┈労働組合とか┈
きっと、すごくストレスだと思いますが、マタハラ上司に負けずに戦ってみてください！赤ちゃんを守れるのはママだけですよ！

• 7月1日