お仕事
育休復帰日について相談があります。4月中に仕事をお願いしたいと言われていますが、育休を延長した方が良いのか、出勤日を少なくして手当を受けられるかアドバイスをお願いします。
育休復帰日について
4月から子供を預ける保育園が慣らし保育が2週間ある園で、仕事復帰は早くても4月半ば以降になります。
社会保険料の兼ね合いもありますし、子供の都合で仕事をお休みしたり早退すれば欠勤で給与に響きます。
土日祝関係のない仕事でGWも休みがないので、せめて4月いっぱいは育休をもらって5月1日付で復帰予定だったのですが、人手不足で4月中には仕事をお願いしたいと職場から話がありました。
4月の仮のシフト表を確認したところ出勤日が11日でした。
この場合、あと1日お休みをもらって5月1日付けで育休明けとした方がいいのではと思うのですが…
出勤日を不定期で10日以内(80時間以内)におさえれば4月中は育休中で手当支給になるでしょうか。
書類上5月1日付けで復帰をお願いしようと思うのですが、お詳しい方アドバイスをください。
よろしくお願いします。
- つーママ(2歳2ヶ月)
コメント
あおちゃん
おっしゃる通り10日80時間以内なら手当ては出ます💡
私も職場に確認して14日の週から10日だけ出て、書類上は5月1日付けの復帰にしてもらう話になってます😊
保育園の条件が5月からで大丈夫ならそれが一番いいと思います。
つーママ
とても参考になります！ありがとうございます！！
お金も勿論ですが、私も環境が変わってとても不安なので…少しでも使える制度があれば気持ちが楽かなと🌱
私もそのようにお願いしたいと思います😊
ママリ
突然すみません。この場合、4月の出勤は正社員？パート？どちらになるんですか？
5月からは正社員ってことですか？？
これが出来るなら、したいと思いました！
つーママ
結局、5月1日付の復帰にしました。
4月の出勤は正社員ですよ、ただ11日以上出勤してしまうと育休明けということになってしまうので10日に調整します。
4月分は健康保険料と厚生年金が引かれずに済みました。
ただ、4月分のお給料が合わせて5月の支給となると時短勤務の給付金に影響が出る場合もあるので要注意です。
あおちゃん
4月も5月も正社員です。元々の雇用形態のままです💡
4月も出勤予定の日に子供の体調不良などで休んだ場合はただ行かないだけで欠勤にもなりません。育休として休んでるって扱いなので。なので有休も減らないです😊出勤したぶんは給料は出ます。