子供の風邪で急に早退や休む際、有給休暇の使用について不明点があります。会社の方針で有給が使えない場合、どうすれば良いでしょうか。また、子の看護休暇についても教えてください。
子供の風邪で急遽会社を早退や休む場合について
4月から9か月の子供を保育園に預け
職場に復帰します。
職場は医療関係で従業員は6名で
産休、育休も私が初めてで
復帰するのも私が初めてになります。
そのため、制度が何かにまとまっておらず
不明点があればその都度、上司に聞くと言った感じです。
最初にも書きましたが、
子供の風邪等で急遽の早退やお休みを頂く場合
有給休暇を使えるか確認した所
分からないから税理士に確認するとの返答でした。
有給休暇は急遽の早退やお休みには使えないのでしょうか？また、これは会社の方針として言われたら
私は了承せざるを得ませんか？
早退をして、次の日も休むだろうと想定出来る場合
早退日に明日は有給取らせて下さいと言えば
会社側は受け入れざるを得ないとなったりしませんか…？
子の看護休暇が年5日あると思いますが、
時間単位でも取得可能と見ました。
その場合 午前勤務、午後早退の場合は
半日お休みが残ってるという認識でよろしいのでしょうか。
こういった内容に詳しい方がいましたら
教えてください。
てっきり有給を使えるものとばかり思っていて
びっくりしております…💦
自分でも調べておりますが、いまいち分からず。
教えてくださると嬉しいです。よろしくお願いします。
- はじめてママ🔰(生後8ヶ月)
コメント
ママリ
私の職場では制度として有休は一日使用か半日使用しかないですが、子供の体調不良を理由とした早退の時は有休使えます。
一日休みにも、もちろん使えます。
通常、有休使用に理由は問わないので。
子の看護休暇は職場によって、休暇使用時の有給無給が異なります。
私の職場の場合は、例えば午後から子の看護休暇を使うと
午前出勤、午後欠勤(子の看護休暇)
になります。欠勤の分は給料は出ません。ただしボーナス査定には響かない欠勤の扱いになります。
はじめてママ🔰
コメントありがとうございます。
ママリさんの職場も私と同じような規模感の所でしょうか…？