パートとして働く女性が、病的なこだわりを持つ上司との関係に悩んでいます。作業時間が異常に長くなり、過去に揉めたことから関係が悪化しています。周囲も関わりたくない様子で、相談できる相手がいない状況です。アドバイスを求めています。
悩みをこちらで打ち明けさせてください。
2人部署で歳の近い上司の下でパートとして働いています。
この上司は病的なこだわり屋という側面を持っています。
一度入社して半年くらいの時に病みかけました。
辞めようかと検討もしましたが職歴に残りますし、子どもの都合もつきやすいので安易に離れるわけにはいきません……。
上司のこだわりの極地についていけなくて、数回揉めたことがあります。自分は40代がもうすぐそこという年齢なので社会経験もそこそこある方かと思いますが。
新卒から今日まで仕事で上司に逆らったことはありませんでした。もちろんケンカもしたことはありません。
具体的に言うと、30分の作業を4時間に増やしてしまうこだわりを持つ方です。
まだいい方です。この間はたった3時間の作業を3日もかけてやらされてヘトヘトになりました。
特性か何かだろうとこっそりと思っていますが。
会社には言えません。
度々、揉めたことから関係はギクシャクしています。
先日風邪を引いていた様子だったので、心配して声をかけたところ嫌な顔をされました。心配されて気持ち悪くなったんでしょうかね……。
あと、今日は寒いですね、暑いですねなど話すと必ず否定されるようになりました。
嫌われているし、私も声がけはするものの嫌っています。
そんな中でペアで仕事しないといけないという状態です。
どうしたらいいのか分かりません。
周りは関わりたくない様ですし（そりゃそうだ）
過去に上司と組んでいた方は上司と絶縁しています。
たまに大丈夫？と声をかけてくれますが、事態は重たいので気軽に相談できなくなってきました。
社長には事件があるたびに報告を入れています。
終わりに向かっているんですかね……これは。
せめて子どもたちが安心して留守番を任せられる年齢まで。と踏ん張ってる感じです。
何かアドバイスください🙇♀️
- ママリ
みかん
なかなかのこだわりがある方ですね、、。
私なら耐えられません。
ほかを探してみてはいかがでしょうか？
都合がつきやすいとのことなので、後ろ髪を引かれる気持ちもわかりますが、純粋に仕事意外のことでストレスがあるのってけっこうな負担だと思います。
決して「安易」な理由ではないと思うのですが、、、
そういう私も転職して（転職には別の理由がありました。）、ついでに人間関係のストレスから解放されて、文字通りハッピーになりましたよ。
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