今の正社員を続けるか、週4くらいのパートか会計年度任用職員になるか悩…
今の正社員を続けるか、週4くらいのパートか会計年度任用職員になるか悩んでいます。。
【今の仕事】
・正社員フルタイム4年目
・家出発（7:55）→保育園→勤務8:30〜17:40→保育園迎え→帰宅（18:20）
・事務仕事は体力的に楽。
・看護休暇や時間休が使える
・自宅と小学校からすぐ近くの職場
・夜中や土日にやった分も残業つけて年収500万円くらい。定年まで勤めれば退職金も。
・能力なくてもクビにならず安定。
・小学校上がってからも登校班へ送り出し（7:30）てから出勤できる。
しんどくて辞めたい理由💧
・在宅不可、時短不可、昼休憩ほぼとれない
・お客とのアポあると急な休み取りにくく、休んでも溜まるだけで後日残業＋他の人に迷惑かけて疎まれる
・客層が悪く、まれに頭おかしい人が土下座求めてくる、怒鳴る。臭い、汚い家も行かないといけない。
・業務過多すぎて深夜に持ち帰り仕事（月労働190時間くらい）、休日出勤あり。業務内容も好きじゃない。
30代後半、未就学児2人です。
分譲マンションで、車無し。
貯金は私だけで銀行預金1100万円くらい。目標貯金額は1人当たり1000万なのでまだまだ…。
夫の協力もあるので、今の仕事はギリギリ続けられています。
しんどいけど、入社のためにかなり努力したのでもったいない気持ちもすごくあります。
ただ魅力的な会計年度の求人（週4日）を見つけてしまいチャレンジするか迷っています。
皆さんなら激務＋安定をとるか、週4日＋会計年度なので更新されないリスク…をとるかどうされますか💧
子持ちだと非正規すら仕事見つからないよ！であったり等、意外と仕事も見つかって心の余裕ができて人生楽しくなったよ等、皆さんにとっての経験談、ホントのことが知りたいです！アドバイス宜しくお願いします！
- はじめてのママリ
晃・悠ママ( *´꒳`* )
なんとも言えないですね。
理由は自治体により待遇は様々で
またどこの課になるのか
周りの職員の考え方にもよるからです。
実際私は正社員から会計年度任用職員へ転職し働いていますが
私の自治体は退職金もありますし
賞与も正規職員と変わらないので
満足していますし続けたいなと思ってます。
私の課は知識量が必要なところなので
余程私の勤務態度が悪くなければ更新はして貰えるようです。
課内の職員さんも
『 会計年度さんがいてくれるから仕事がスムーズだ』
と言ってくれているので円満にできています。なので子供の体調不良での有給など快くみんなでカバーしてくれます。
ですが課内に非正規のくせになんて
下に見る方がいたりすると
かなり雰囲気が違うかなと思います。
なので会計年度だから
ということではなく転職するべきなのか
今の職場の環境をよく考える他ないのかなと思います。
多分比較は難しいですし
後々の後悔に繋がるので🥲
仕事が見つかるかどうか
という件については
私と子供が0歳で仕事を探した時は
ことごとくダメでした笑
ハローワークでも短時間勤務の扶養範囲内ぐらいの仕事しかなく
窓口でもそういうところしか紹介して貰えませんでした。
フルタイム希望だったので
ハローワーク使わず自力で探しました😭
ちなみに
私だったらとりあえず面接を受けてみて
その時恐らくいつから働けますか？と聞かれるので
1ヶ月ちょい後の日付を言い
合格が出たら悩みます🤣
合格が出るとまた考え方が代わり
客観的に今の職場を見れるのかなーと思うので笑
ははぐま
こんにちは。
今のお仕事は、異動などはない仕事なのでしょうか？
自分なら、異動なしでずっと合わない仕事だと、しんどいのでひとまず辞めて、時間的にも精神的にも余裕ができる方を選ぶかなと思います。
自分は34歳で転職したのですが、子持ちで正社員転職はキツかったです🥲(それなりに責任はあるのに、急な休みや早退などしなければいけなかったので)
なんとか続けられており、正社員でいることで、それなりの収入で退職金もあってと考えると、日々の生活&この先の安心には繋がっていると思います。
でも、今の自分の精神的安定なども大事だと思うので、会計年度になって生活も問題なさそうなら、それはそれでいい選択だと思います(今はかなりお忙しそうですし…)
あとママ友から聞く感じでは、子持ちでパート探しはなかなか条件に合わず大変と聞きます💦
会計年度だと、一旦受かればよほどのことがなければしばらくは働けるので、そういう意味でもいいのではないかと思います😊
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