お仕事
有給がなくなった場合、休日出勤を強いられるのか不安です。家庭との時間を大切にしたいです。どうすればよいでしょうか。
有給がなくなった後の勤務について
2年前に転職したため、今度付与される有給が看護休暇合わせて17日しかありません💦
昨年の8月から復職して、今月有給を使い果たしました😇
来年もそのまま余ることはないだろうと思っています…。
上司とこの事について離した時に有給が無くなったら休日出勤して振休使っていけばいいと言われてしまいました😢
すでに月に2回の休日出勤をしなくちゃいけないため（変形労働カレンダーになります）、これ以上家族との時間を減らしたくないと個人的に思っています（ ; ; ）
普通に欠勤の方がありがたいです💦
有給が無くなった時に会社側から休日出勤して穴埋めするように言われたら従わないといけないのでしょうか？？
- ゆー(1歳4ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
欠勤すると給与や次の有給の付与日数が減ったりするので、そうならないように上司の方は提案されたのかと思います。
休日出勤はできないので欠勤扱いにしてほしいと伝えれば大丈夫なように思いました。
はじめてのママリ🔰
基本的に従う必要はないですが、欠勤になると査定に響いて最悪減給とかはあり得るので、そこと天秤にかけてどちらを選ぶかですね💦
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ゆー
コメントありがとうございます！
従う必要ないと聞いて安心しました😮💨
状況によりますが、欠勤でお願いしていこうかと思います！- 9時間前
ゆー
コメントありがとうございます！
私が給与担当なのにそう提案されたので？でした😅
欠勤扱いにしてほしいことを伝えたいと思います！