4月から正社員になる女性が、有給の使い方について悩んでいます。現在有給は21日あり、旅行や子供の検診での休みをどうするか考えています。

ことり

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  ママリ

  14日付与されるとおもいます！

  • 2月9日
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  ことり

  これまでのお子さんの様子とか、これから有給使うのが必須な休みが10月までにあと何日くらいありそうかも関係しますかね？

  • 2月9日
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  ママリ

  月1〜2回休んだり休まなかったりで旦那が休める時はお願いしたり親が仕事休みの時はお願いしたりでその時によってって感じです🥹有給使う休みがとりあえず2月の休み以外では2日予定しています💦

  • 2月9日
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  ことり

  旦那さんや親御さんにお願いできる時もあるなら、有給使っても大丈夫だと思います🙆‍♀️
  ただ、パートで有給使わない（休みなり勤務表上では欠勤）と、正社員で有給使わないだと、マイナスになる金額の差が大きかったり、賞与や昇給に影響があるかもしれないので、正社員になってからのために取っておくのもありかなとは思います。

  • 2月9日
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  ママリ

  パートだと時間給なので有給使わなかったらただ給料が入らないということですよね？？
  その辺の仕組みがよくわかっていなくてお恥ずかしいのですが🥲
  正社員の休みだと有給ですよね？？

  • 2月9日
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  ことり

  そうだと思います！
  パートだと休んだ分収入減る、
  正社員だと月給だと思うので、多分時給より高い金額が減る➕理由によってだとは思いますが、ボーナス（賞与）や昇給の査定に影響する可能性はあるかもです。

  • 2月9日
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  ママリ

  そうですよね！！
  なら今回給料低いのを我慢しつつ残しておいたほうがいいのですかね🥺

  • 2月9日
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  ことり

  正社員になってからのために確実に残すなら今回は使わないというのも方法だと思います💡

  • 2月9日
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  ママリ

  そうしたいとおもいます！ありがとうございます！

  • 2月9日