コメント
ゆづり
理論上はもちろん有給を消化しての退職が可能です。
ただし、正直職場によりけりです。
ワンマン経営や独特な会社の場合は、確認されることをお勧めします！
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
ゆづり
育休から復帰(欠勤状態でも)という扱いでの有給取得となりますので、
各税金、健康保険、雇用保険、年金は負担になるので、給料の計算には注意が必要です◎
※育休期間に有給を消化して所得を得ることは法律上できないので、所持している有給を消化したい場合は復帰する必要があります(欠勤でも可)。
それでも、職場側が有給消化しての退職を拒否することは基本的にはできないので、上手く話がまとまりますように、応援しています🥹🧡
はじめてのママリ🔰
ご丁寧にありがとうございます😭
会社がオッケーをくれることを願ってます😭