育休から復職までの期間に12日足りない場合、皆さんはどのように対処されますか。
連続育休に日数が少し足りない！！
不快な方はご覧にならないでください🙇♀️
4月末で1人目の育休が終わりますが、
2人目の産休が7月中旬〜です。
5〜7月が復職期間となりますが、有給40日を使っても
12日程足りません。
皆様ならその12日間は
・出勤
・欠勤
・傷病休暇
・その他
どうされますか？
全国展開されている会社の保育士なので、
自分の所属は今はなく、職場は人が足りており
復帰したらその期間プラス1の要員になる感じです！
- はじめてのママリ🔰
コメント
みー
私なら、5月の頭から12日間出勤して、その後に有給で休みます
欠勤だと、育児手当減りますし、傷病休暇は切迫とかで病院から診断書貰えない限り手当て貰えませんし、、、
はじめてのママリ🔰
1年前の質問に失礼します🙏🏻
同じような状況でして…数日だけ復帰されましたでしょうか？良ければ教えてください☺️
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はじめてのママリ🔰
12日間復帰しました！
- 1月10日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！有休全て使われたのですね！
復帰の時(復帰前？)どのように報告されましたか？
私は保育園の結果と同時に、まだ早いですが妊娠中であること、予定日がいつであること、産休と有休を取得させていただき、稼働日数が○○程になりそうで、それに応じて配属先の相談をさせていただきたいです。のように連絡しようかと思っています😣- 1月11日
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はじめてのママリ🔰
私もだいたいその様な内容でした！有給が何日残っているかもわかっていましたが、会社と齟齬があっても嫌だったので確認してもらったり、配属先については会社から提案してもらうまでこちらからは言いませんでした。あくまですみませんのスタンスで😅
- 1月12日
はじめてのママリ🔰
やっぱり先に出勤が良さそうですかねー！子どもが熱出したりして有給使うとどんどん休みに入るのが遅くなりそうで😅
わがままばかり言っていられないですね！！
みー
けど、復帰したてだと、子供が保育園で色んな病気貰って、12日間出勤すると言っても、出て、休んで出て、、、て感じにもなりそうですね😭
みー
休みは後ろ倒しになってしまうかもですが、育休手当はやっぱり満額欲しいので頑張るしかないです😭
はじめてのママリ🔰
そうなんですよね😭結局休み後ろ倒しになりそうですが、それは数日！その後の育休手当を考えると出勤が良さそうですよね💦