コメント
はじめてのママリ🔰
ちょうど私も考えてます。
やっぱり仕事に穴をあけないか、子供が熱を出した時などどうカバーできるかがポイントになるのかなって思います。
私はまず子供がありがたいことにあまり体調を崩さないのと、自身の業務調整、家族の協力体制により、育休復帰してから1年間で子供の体調不良による突発休は5日未満であるというところをアピールポイントにしようかなって思ってます。
はじめてのママリ🔰
歯科助手は子育て中の方もいるので、雇ってくれない！はないかと思います。ただ今は土日診察してるところが殆どなので、土日は出られない。午後も絶対毎日17時まで。とかだと微妙かもです、、。9時〜18.19.20時までは普通なので。実際に私が働いた医院がそうでした。土日出られなくて17時までの人はいらない、土日も出られて17時以降も出られる人がいいよね、みたいな😓
大きな医院でないと少人数が殆ど(町のよくある歯医者)なので、その場合はいる人数でカバーすることになるのでキツイです😓
konoha
なるほどです！
そうできればいいですが、、
約束は出来ないですもんね🥲💦
先にそう伝えたとき、採用されたとして後から
言われたことと違うってかんじのオーラ出されるとつらいですよね、、