幼い子を育てながらの働き方に悩んでいます。育休中で職場復帰が難しく、転職を急ぐ必要がありますが、正社員だと育児との両立が不安です。パートや派遣の選択肢も考えていますが、将来のことが心配です。同じような経験をした方の意見を伺いたいです。
幼い子がいる状況での働き方について悩んでいます。
何を優先したいかだとは思いますが、皆さんはどうされていますか？
正社員で勤務しており、現在育休中です。
職場復帰の相談を会社にしたところ、復帰の条件が合わず退職せざるを得ない状況です。
(夫が同じ職場なのですが、復帰するならば夫は他県に転勤。私は事務から営業へ異動と言われました。現在の業務より多忙になり育児との両立は難しく、たとえ営業として復帰したとしても、親など頼れる人が身近にいないので夫が転勤になってしまうのは避けたいです。)
保育園が決まっているので超特急で転職をしなければいけないのですが、正社員転職ですとフルになりまだ幼い子どもへシワ寄せが行ってしまうこと。
パートや派遣だといずれ正社員に戻りたくても難しいのでは？
もしパートなら扶養内の方がいいのだろうか？
でもそれだと2人目は無理だろうか？学費は？老後資金は？？？
などなど悩みが尽きず頭の中がパンク気味です。。。
同じような方のご意見や考え方、体験談など
いろいろお話を伺って参考にさせていただければと思います。
よろしくお願いいたします。
- はじめてのママリ
コメント
mya🐰
私なら今いる場所は退職します。
ご主人の収入によりますが、、
幼稚園入園まで余裕があるなら、
そこに向けて、保育園辞退でも良いのかなと。
ただ、再就職が子持ちだと難航する可能性があるので、そこは気をつけた方がいいです
はじめてのママリ🔰
幼い子がいて、派遣はやめた方が良いです。派遣は看護休暇があっても無給だったり、出勤率が悪いと更新なしになったりします。
保育園に入ってしばらくは、かなり休むことになることを想定して、子育てに理解のある休みやすい会社を探すしかないかなと思います。
小さい子がいての正社員就職はかなり難しいですし、あってもあまり良い会社ではないことが多いです。
私は働き方を選べる職場で働いています。今はゆるく働きたいので週4勤務の契約社員です。正社員登用もあるので、下の子が小学生になったらフルタイムになることを考えるつもりです。
今はミドルやシニア採用が積極的になってきていて、子育て中の20〜30代より、子育てが落ち着いた40〜50代の方が正社員になりやすいです。
ブランクがあると社会復帰自体が大変になるので、扶養内パートででも働いておく方が良いと思います。
2人目となったらますます、感染症の移しあいで休みまくることになるので、直雇用で子育てに理解のある会社を見つけるのが良いと思います。
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はじめてのママリ
とても参考になるお話ありがとうございます。
契約社員という選択肢が頭からすっぽり抜けていました…。
派遣のデメリットもとても勉強になります。
詳しく教えていただいてとても助かりました。
ありがとうございます！
正社員、契約社員、パートで改めて比較検討してみたいと思います。- 2月1日
いの
出産前にフルタイム正社員(管理職)→出産後時短勤務(サブ主任ポジション)で働いています！
うちも両親頼れず夫と二人三脚なので転勤はやはり避けるべきかと思います💧
現在の職場に時短勤務で働ける部署はありますか？
身内に頼れない状況であるため旦那さんが転勤の場合は生活が難しい旨、そうなった場合は復帰ではなく退職を検討せざるを得ない旨を伝えてみてはどうでしょうか？
それでも会社で融通が効かない場合は退職を考えますかね…
(うちの場合はここで理解が得られたため現在も続けられていますが…😢)
時短勤務があれば正社員フルの時より責任が問われないので急な子どもの体調不良でも対処がしやすいかと思います！
パート勤務ならやっぱり扶養内で働く方が社会保険料など免除される額が大きいので手取りとして残ると思います。
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はじめてのママリ
同じ二人三脚の方のお話とても参考になります🥲ありがとうございます!
時短勤務は可との回答はあったのですが、業種が事務か営業しかなく…(地方の営業所なので)
私が産休・育休を取得するにあたって代わりにパートの方を雇い事務のポストが埋まったので、復帰するなら営業しか空いていないと言われ、現在この条件では退職せざるを得ないと伝えて回答待ちの状況です。
パートを選ぶならやはり扶養内の方がメリット多そうですね！
ありがとうございます。- 2月1日
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いの
退職せざるを得ない旨伝えているのであればあとは会社次第ですね😥
旦那さんの転勤の話がなくならない限り転職の流れは避けられませんし、
営業で戻るとしても幼いお子さんがいるので早退・欠勤が当たり前にあること前提でサポートしてもらえないと続けていくのは厳しそうですね💧
旦那さんの収入にもよりますがパート扶養内勤務でも学費や老後資金などを貯金ではなく積み立て系の保険などにすれば無理なく準備はできると思います！
わが家の場合、児童手当を子どもの積み立て(運用系)と医療保険に回しているのですが、夫婦の収入で家族の生活が回っていれば同じく児童手当を積み立てに回せるので学費も無理なく準備できるかと思います🙌🏻
また、パート扶養内でいわゆる103万の壁というものが問題視されていますが今年の1月より123万の壁となり、マックスで働いても毎月手取り10万ほどは確保できるかと思います！
(一定の条件を全て満たしてしまうと106万の壁に引っかかってしまい社会保険料が発生することもありますが…)
金銭面で懸念されていらっしゃったのでもし参考になれば！🙌🏻- 2月1日
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はじめてのママリ
本当仰る通りです🥲
営業で勤務した場合の具体的な条件などは聞いていないのですが、どうしても土日出勤など発生する業務なので育児との両立は無理だなと思っています…。
いのさんと似たように変額保険やドル建て保険での貯蓄、児童手当の運用もしているので、パートでも大丈夫かもと安心しました！
お話伺えてよかったです！
恥ずかしながら〇〇万円の壁系について知ってはいるものの詳しくないので改めて調べてみようと思います！
とても参考になりました！
本当にありがとうございます😭- 2月1日
はじめてのママリ
回答ありがとうございます。
今の職場は子どもがいて働けるような環境ではないので退職一択ですよね、、
正直余裕はないですが、そういう選択肢もあるんですね。勉強になります！
やはり子持ちだとハードル上がりますよね…
もしブランク発生して再就職、となる場合は資格勉強等頑張る必要がありますね。
ありがとうございます！
mya🐰
その方がゆとりはありますし、3才で幼稚園入園で、預かり保育も今は充実しているので、良いですよ✨
私も基本ワンオペで、パートで就職探してます！😅