コメント
はじめてのママリ🔰
雇用形態、正社員かそうでないかにもよると思います。
過去に派遣の方が多くのお子さんの行き渋りが理由で、在宅にしてくださいってなった事があり、契約切って派遣社員を交代になりました。
会社がみんな育児で大変なのに、あなただけ特別に認めるわけにはいかないとみなすのか、ホワイト企業であれば社員は配慮してもらえると思います。
まずは相談、どのくらい大変なのかを上司に伝えるのが先決ですかね。
ママリ
派遣社員ですが、同じ理由で月曜火曜は在宅に切り替えてもらってます。それを理由に切るなんて言われた事ないです。
相談して良いと思いますよ🎶
理解のある職場であれば、対応してくださる所もあります。
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね！
まずは上司に相談してみます！
ダメだったらその時に考えます🥺- 1月20日
はじめてのママリ🔰
私はアルバイトです。もしかしたら厳しいかもしれないですね。現状だけは上司に伝えてみようと思います😭
はじめてのママリ🔰
直雇用なのでしたら配慮してもらえる可能性あると思います。
派遣だと取り交わす契約が全てになるので、この条件で出れないとか働けないなど無理にならハイ、次の方〜！！となるだけですので、まずは相談ですね^ ^
はじめてのママリ🔰
なるほど！派遣さんだと大変ですね💦とりあえず上司に相談してみました！ひとまず就業規則を確認して総務からOKがでれば大丈夫そうとのことでした🙆♀️