お仕事
扶養の103万の壁はなくなり123万の壁になるそうですが、旦那の会社は130…
扶養の103万の壁はなくなり123万の壁になるそうですが、
旦那の会社は130万、私の会社は106万なんですが106万は無くなるので何になるんでしょうか。
今私の年収はギリ160万くらいなんですが（月収は大体12-13万、多いときで14万くらい）これなら扶養に入った方がいいのか、そのままでいた方がいいのか悩みます。
娘が春から小1なので学童は行かせますが最初は負担を減らしたくてきっちり定時で上がるので収入は少なくなると思います。
どうしたらベストなのか。どうしたら損を最小限で抑えられるか、無くせるか悩んでいます。
- はじめてのママリ🔰(6歳)
コメント
ママリ
現状160万円の働きをしていて少なくなったらどれくらいになるのですか？
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
大体20日勤務（土日祝日休みで19日勤務だったりも）が×6360（時給1060）交通費5000（週4なら4000）で12.3万かなと。それから社保など引かれて10万くらいかなと思います
はじめてのママリ🔰
今は残業して14万前後です。
ママリ
総支給14万円が12万円になるなら現状維持でいいです。
はじめてのママリ🔰
色々引かれて10万11万くらいなら扶養の方がいいですかね…？
ママリ
主さんの職場が106万円の壁に該当するのであれば、月収8.8万円まで減らさないと旦那さんの扶養には入れません。(主さんが社保脱退できないという意味です)
月8.8万円以下まで減らして旦那さんの扶養に入るか社保のまま定時上がりで手取り10-11万円稼ぐか、あとは主さん家族次第かと。
働き損かどうかという質問の答えとしては
定時上がりでも社保加入のままでも損はしない
です。