コメント
わーいワーイWaaai＼(^o^)／
育休が無給なのに、
育休休業給付金のことがあるから
辞めたくないとは？💦
雇用保険に入ってて条件が揃ってれば、貰うべきですし、
そうじゃないなら、残念ですが退職するしかないかなぁと。
あやきち
マタハラだと思います。
退職したら復職の可能性も曖昧だし、ただ職場が人員増やしたいから辞めてほしいようにしか読み解けませんでした…
辞めたほうがメリットあるなら進めると思いますが…
労基か職場の人事とかコンプラ窓口でもいいと思います！
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はじめてのママリ🔰
マタハラですかね😅
そんな気がしてきて。
コンプラ窓口は会社のですか？- 12時間前
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あやきち
妊娠、出産を理由に退職や業務上の不遇をするのはハラスメントですよ。
会社に窓口があると思います！
誰に退職を勧められたかによりますが、なければ人事とかに相談でいいと思います！- 12時間前
はじめてのママリ🔰
育休取得の条件は満たしていますか？？
産休を取らせないのは労基法上で違反ですが、育休は取得条件があります！
勤続1年未満だと厳しいかもしれません。有期雇用で今後更新される予定がない人とかは育休は取れないです。
妊娠中の今、「育休取れないんだから辞めろ」と言われるのはマタハラです。育休取れなくても産休までは取れます。妊娠して今までの仕事が難しくなってもできる仕事を与える義務が企業側にあります。
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はじめてのママリ🔰
下に返信してしまいました。
- 11時間前
はじめてのママリ🔰
1年半勤続してます。
前例がないんだと思います。
産休よくわかってないんですが
会社の規定によりますかね？
はじめてのママリ🔰
雇用保険は入っています。
育休休業給付金は育休を取って戻る制度だと思っているので
退職したらもらえないなと思っていますが違うんですかね🤔？
わーいワーイWaaai＼(^o^)／
それなら、育休はもらうべきなので諦める必要ないです❤️