退社前に有給をまとめて消化できないのは普通ですか？労基に違反する可能性はありますか？
会社員ですが今年度末で退社することになりました。
辞める直前にまとめて有給消化できると思っていたのですが、出来ないみたいです🤔
こういう会社って普通ですか？
有給消化出来るのが当たり前だと思っていたので、労基に違反するんじゃないの？と思ったのですが違うんですかね😣
ちなみに有給は20日ほど残っています。
- ザウルス
コメント
はじめてのママリ🔰
労基に違反かはわからないですが（調べてないので）、有給使用は権利として認められているので、使用できると思います。
辞める直前に有給消化出来るのが普通かと思いました。出来ない理由は何があるんでしょうか？？聞いてみましたか？
はじめてのママリ🔰
引き継ぎが大変とかですかね？
年度末までならまだ時間ありますし、最後にまとめてでなくても消化していったらいいと思います！
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ザウルス
確かに引継ぎ業務はすごく多いです💧
ちょこちょことれば良いんですかね✨
ありがとうございます！- 1月15日
ゆきまろ
有給はとる権利があるけど、会社の不利益にならないよう双方合意のもと…ということで繁忙期とかにまとめては難しいよ、みたいなのはあります💦まとめて最後に取れないなら年度末までにこまめに消化(でも20日全ては難しそうですかね…)、買取可能なら買取してもらうとか…
全然取得を認めてくれないなら労基案件、最悪訴えます！みたいになりますが、そんな大事にしたくない、揉めたくない、である程度消化できたらいいか、と諦める事案は多いかなと思います。
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ザウルス
そういう事があるんですね、納得です。
年度末は忙しいですもんね💧
確かに、全部まとめてでなくてもこまめになら取れそうです🤔
買取という方法もあるんですね！初めて知りました✨
コメントありがとうございます😭！- 1月15日
ザウルス
コメントありがとうございます！上司も、今まで辞めた人は取ってなかったから...みたいな感じです💧