はなちゃんの母
契約上そう書いてあったとしても、辞めたいと思っているなら、辞めれますよ＾＾
退職の意思を会社に伝える時期は、法律上は退職日の少なくとも14日前です。ただし、企業の就業規則に「退職日の1ヶ月前までに退職の申し出をすること」などの規定が定められている場合は、その規定に従うのが望ましいでしょう。それが3ヶ月前にあたるのか？でも契約更新しなければ、済む話ですし、この
就業規則には法的拘束力はありません。やむを得ない事情がある場合は退職が可能です。
「正社員」に関する質問
最低賃金以下での労働について 現在パートで働いていますが、勤務先の給与担当が頻繁に給与計算等を間違えます。私もですが他の正社員もよく指摘しています。本当に信用ならない人なんです。けど経営者の親族なので誰も強…
夫婦間でマウント普通ないですよね。 夫にマウントとられます。モラハラもされてます。 私は美容師、時短の正社員として働いていて 夫はフルで正社員として全く別の職種で働いています。 平日は大体16〜17時まで。 日に…
喘息がある未就学児のお子さんがいて、働いてるor働いてた方に質問です。 ①働き方(フルタイム正社員、短時間パートなど) ②喘息が判明してから働きましたか？働いたあとから喘息がわかりましたか？ ③喘息発作でどのくらい…
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はじめてのママリ🔰
試用期間後、３ヶ月は退職できないというのか望ましいってことなんですかね？
引き継ぐこともなければ辞める人を３ヶ月正社員にしてとどめておくのかなと思ってしまいました。