はなちゃんの母
契約上そう書いてあったとしても、辞めたいと思っているなら、辞めれますよ＾＾
退職の意思を会社に伝える時期は、法律上は退職日の少なくとも14日前です。ただし、企業の就業規則に「退職日の1ヶ月前までに退職の申し出をすること」などの規定が定められている場合は、その規定に従うのが望ましいでしょう。それが3ヶ月前にあたるのか？でも契約更新しなければ、済む話ですし、この
就業規則には法的拘束力はありません。やむを得ない事情がある場合は退職が可能です。
「正社員」に関する質問
子どもと会いたいです。 ・私の不倫で離婚したいと言われている。相手とは別れ再構築したいと土下座をしたが許してもらえず。 ・旦那は以前出会い系をしていたり、私と子ども2人が熱を出してる時に仕事と嘘をついて風俗通…
パートで働いてて産休手当がなかった人 生活はしんどかったですか? 現在パートで働いていて 2人目欲しいですが、産休手当が無くなると パート代が無くなるので 2人目作る前に正社員になるべきか⇦けど、現実的じゃないです…
上司から退職を促すようなLINEが届きました。 退職するべきでしょうか？ 1ヶ月ほど、精神的な理由で出社できていません。 前職で鬱になり、寛解したと思って今のパートに就きましたが、結局行けなくなってしまったんで…
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はじめてのママリ🔰
試用期間後、３ヶ月は退職できないというのか望ましいってことなんですかね？
引き継ぐこともなければ辞める人を３ヶ月正社員にしてとどめておくのかなと思ってしまいました。