上司が男性社員と私の同い年の子供のことを隠した理由は何でしょうか。お荷物の私と期待される男性社員の接触を避けたかったのか、私の退職後の不公平感を避けたかったのか、どちらの可能性が高いでしょうか。
どの可能性が高いと思いますか？
私が育休を2年間取ってる間に、男性社員(中途)を雇っていました。同じ部署だけど私とは違うポジションだろうなと思いました。
先日ふとしたことから、その男性社員には私と同い年の子供(2歳)がいることが判明しました。
しかし、上司は何故だかその男性社員と私に同い年の子供がいること、私に隠したがっていたようです。(他の同僚はその男性にお子さんいることは知ってたけど、私にはバレなきゃ良いなみたいなこと言ってたらしいです)
私はもともとすごく仕事ができるわけでもなく、会社としては育休取ってそのままやめてもらってもかまわなかったと思います。
対して、その男性社員は会社としてはこれから育てていくつもりで大事にされうる人だと思います。
そこで、上司の思惑としてその男性社員に私と同い年の子がいることを私に知られたくない理由として何だと思いますか？
①やめてもらっても構わないお荷物の私と、期待されてる男性社員とで変な影響を受けないようにあんまり接触してほしくなかった(同じ歳の子供がいると親近感湧いて仲良くしたりする可能性があるため)
② 私が育休を取ってから退職する可能性が高かった場合、その後に同じ年齢の子どもを持つ男性社員が会社で重要な役割を果たすことに対して、上司が不公平感や誤解を避けたかった可能性も。上司としては、男性社員に対して期待をかけており、私がそれを知ることで何かしらの不満や疑問が生じることを懸念していたかも。
社風的に、男性優位の会社なので、期待されていることも私とその男性とで全く違いとは思うんですけど。同じ年齢の子供がいるということが、上司にとって不都合なのかよく分かりませんでした。
どの可能性が高いと思いますか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
だめな人間
何度も質問お見かけしますが、
直接聞かれたらいいんじゃないでしょうか？
憶測でしかないですが②
はじめてのママリ
んー、そんなに考えることですかね？
育休中に人を雇うのは普通ですし、会社の従業員数って常に変動すると思うんですが🤔
子供が2歳ならもう戻ってこないと思ったんではないですかね
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
①か②ならどちらだと思いますか？- 12月29日
はじめてのママリ🔰
発言が事実なら②を想像します😌
②でなくても①はないかと…
私も何度も質問見かけます。すごく固執されていてかなり視野が狭くなっているように感じますよ😯
直接確かめたところで状況は変わらないし、割り切って居座る方にも切り替えられないようですし、早々に転職された方が精神衛生上よいかと思いますよ🍀
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
あんまり気にしないようにします。- 12月29日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！