妊娠10週目の女性が職場のマタハラで自宅療養中です。産休育休を希望していますが、復帰の可能性が低く、以下の質問があります。1つ目は、同様の状況で産休に繋げた方がいるか。2つ目は、傷病手当の手続きが進まない場合の対処法。3つ目は、外部機関への相談先や育休後の退職についての意見を求めています。
現在妊娠10週目の妊婦です。
経過が長いので詳細は省きますが職場のマタハラにより現在妊娠悪阻•切迫流産の診断書がでて2週間自宅療養しています。わたしは産休育休を取りたいので退職は避けたいですが、就業環境•マタハラ行為者が劣悪なので問題解決はほぼ不可能に近く、復帰の可能性は限りなく低いです。質問は下記となります。
1️⃣同じような方で産休まで診断書を定期的に提出し、傷病手当をもらいながら産休育休につなげた方はいますか？
2️⃣診断書が出て2日目ですが、昨日レターパックで診断書も送り期間中休む旨と傷病手当の手続きを依頼するメールをしましたが、今に至るまで電話もメールも無回答です。追跡記録を見る限りレターパックは届いています。もしこのまま傷病手当の手続きがされない場合はどうしたらいいでしょうか？
3️⃣労基にマタハラ内容を訴えましたが出来ることはないとのこと。会社に相談窓口がなく、会社外でハラスメントを認定してもらうには労基以外になにか外部機関はあるのでしょうか？またはそこに労力を割かず泣き寝入りで育休をもらったら静かに退職すべきでしょうか？
長くなりましたがどうぞ有識者の方ご回答をいただけますと幸いです。
- はじめてのママリ🔰(生後5ヶ月)
コメント
たんぽぽ
悪阻で休んで落ち着いたタイミングで腰痛で働けなくなり傷病手当もらってそのまま産休はいりました！
診断書が2週間ならまた2週間後に受診して母健カードかいてもらってください（悪阻がきつくて仕事いけないといえば切迫解除でも書いてもらえると思います）
傷病手当の申請には診断書以外に医師、会社、本人が記入する必要があるため医師と自分が書いたものを送って申請するよう会社に連絡してみたらいいと思います
はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます。
つわり原因になる行為をし続ける方がいるので母健カードは既に出してもらい、環境改善を促しましたが受け取り拒否をされました。
傷病手当は会社から用紙をもらい医者、わたしが記入し再度提出が通常かと思ってましたが自分で用意した上で送っても良いですよね。それでも無視されるようなら直接協会けんぽに連絡してみます😔
ご丁寧にありがとうございました。