コメント
退会ユーザー
2週間ですが休みました！
私は使用できませんでしたが、
当時調べた時に傷病手当金というのがあることを知りました！
有給消化後になるかとは思いますが
医師の診断書があれば
使えるかと思います！
検索してみてください(*＾-＾*)
elie🧸
お身体大丈夫ですか？？
健康保険、社会保険ですか？
社会保険であれば、先生に傷病手当申請書を書いてもらって提出すれば少なくともお給料の2/3は傷病手当金が出ますよ💦
健保組合に問い合わせてみてくださいね。
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POKE
ありがとうございます！赤ちゃんも元気に育ってくれています。
疾病手当申請書は、職場に提出するんですよね？
快く受理してくれなそうできまづくて。。
保険組合にも問い合わせてみます。ありがとうございます！- 5月8日
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elie🧸
保険組合によってやり方違いますよー。
私は健保に直接提出してました‼︎
でも書式をみると会社の証明欄もあるので会社経由の場合もあり得そうですね。
とりあえず問い合わせてみてくださいね😉- 5月8日
退会ユーザー
健康保険に加入しており、4日間以上連続で休んだ場合、傷病手当金が適用されると思います。
私も１ヶ月くらい切迫早産でお休みし、傷病手当金を申請しました。
参考にどうぞ。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139
ちなみに有給休暇をすべて使い切ってしまうのであれば、もちろん会社からお給料というかたちでの振り込みはないと思います。
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POKE
URLまで！ありがとうございます。早速調べてみようと思います！
- 5月8日
あい
切迫早産で妊娠七ヶ月から自宅療養から出産まで入院してました😅
私も有給が１日しか残っていないので診断書を１ヶ月分毎月書いて頂いて療養休暇もらいました‼
療養休暇から産休に入り今は育休ですが、療養休暇中は私の会社は大体給料の七割出ましたよ(*´ω｀*)
ありがたかったです(>_<)欠勤は怖いのでか
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あい
途中で押してしまいました💦すみません😣💦⤵
療養休暇=傷病手当てです！- 5月8日
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POKE
7割は心強いですね！診断書は書いてもらったのですが、職場には出せていなくて。。
教えて頂きありがとうございます！- 5月8日
ゆき(o^^o)
私は有給、繰越休暇で80日ほど休みました。
傷病休暇中は3分の2の手当ては出ますが、ボーナス査定上は欠勤扱いなので、、ボーナスが最悪貰えない可能性も、、
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POKE
ボーナスの存在忘れていました(´;ω;`)確かに夏のボーナスはなさそうですね、残念ですが仕方ないですね。。
- 5月8日
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ゆき(o^^o)
いや、夏はあると思いますよ。
夏は2016年度下半期の業績なので、、
問題は冬です。。- 5月8日
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POKE
そうでしたね！ボーナスは残念ですが諦めます。。
- 5月8日
退会ユーザー
私はパート始めたばかりだったので有休が発生していませんでした。だから欠勤扱いでした。
他の方は診断書貰って病休でしたよ！
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POKE
やっぱり診断書は必須ですね！教えて頂きありがとうございます！
- 5月8日
POKE
ありがとうございます！
疾病手当金、しらべてみます。