コメント
はじめてのママリ🔰
小さい子供がいると厳しいですよね😭
私もパートですら落ちまくりました😂
ゆう
小さい子がいると難しいかもですが、職種にもよるのかな？と思います😅
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はじめてのママリ🔰
職種は結構絞ってます😭😭
腰が悪いので💦
厳しいですね😓😓- 4時間前
うにぴ🔰
小さい時はホント落ちまくりました。面接はしたけどハッキリとお子さんが小さいと休みも早退も多くなりますよね？って言われました😩
パートでもそれなので正社員はもっと厳しいかと😭
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はじめてのママリ🔰
音沙汰がなさすぎて、無になってます😇😇
本当に世知辛いです😭😭- 4時間前
はじめてのママリ🔰
履歴書に書くのであれば出産退職ではなく、一身上の都合によりでいいのでは？面接でなぜ退職されたのかを聞かれた時に理由を伝えればいいと思います。
１歳のお子さんがいても正社員になれる方はいますよ。負けずに出し続けてみる価値ありです！
あとは、パートから始めて契約社員→正社員と段階的に目指すというのもありだと思います！接客業やスーパーや薬局などの販売ならそういう道筋も多いですよ。頑張ってください😊
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はじめてのママリ🔰
あー、そうですね！！
一身上の都合にしとけば良かったです😭😭
書き換えます！- 4時間前
はじめてのママリ🔰
看病や園行事等で突発休が多いだろうな…と、どうしても採用を敬遠しがちになります💧
もし、親御さんやご主人のフォローが万全で仕事を優先できるなら、備考欄に記載しておくと確率上がると思います！
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はじめてのママリ🔰
フォローは割と受けられたので、備考欄に書いておけば良かったです😭😭
参考になります！！- 4時間前
ちゃんち
正社員何度か受けて1社だけ受かりましたが、入社からすぐ体調不良が続き結局3ヶ月でパートにならないかと言われて辞めました😢
今は違う会社でパートですがやはり子供の体調不良で休みが多いのは不利ですね…
あとはその後の子供の予定も聞かれました。
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はじめてのママリ🔰
やっぱり子供が小さいうちは厳しいですよね😭😭
理解ある職場はあるんだろうか、、、🥶🥶- 4時間前
はじめてのママリ🔰
私の職場も
職場に入ってからの
妊娠出産子育てはしぶしぶ
認めてもらえる感じですが
雇う時に子育て中特に小学生までの小さいお子さんがいる方は
毎回社長が落としてます🙃
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はじめてのママリ🔰
小学生の子でも落とすんですね！！
いやー、厳しいなぁ🥶🥶- 4時間前
はじめてのママリ🔰
他の方も仰っていますが、職場やスキルによりけりかなと…私の先輩はうちの職場に正社員で入職した当時、お子さんは生後半年いくかどうかだったと言っていました🤔
私が入職した時は義実家のサポート等フルに受けて、正社員で勤務されていました！
はじめてのママリ🔰
退職理由は、一身上の都合または懲戒解雇のどちらかを書くものだと思っていました。
例えば、イジメにあって辞めたとか、やりたいことが見つかって辞めたとか、寿退職とかを履歴書に書かないですよね？
なので、一身上の都合で退職でいいと思います！
面接まで行けたらアピール頑張ってください✊😆
たけこ
最近思うんですけど、正社員に限って言うと、
当然に付与される有給休暇や看護休暇の日数を超えて休む可能性が高いと思う場合は、まだ応募する段階ではないのかな、と。
逆に、その範囲内でおさまるだろうと予想される場合は、子どものことは敢えてそんなに言う必要ないのではないかな、と。
最近そう思うようになりました。
はじめてのママリ🔰
小さい子供がいるとダメですね😭😭
厳しい世界です😭😭