お仕事
フルタイムで採用された派遣が、時短やパートに変更されたのは契約違反ではないでしょうか。派遣はフルタイムが前提です。
もとは週5のフルタイムで派遣として採用されたのに
週4の時短の派遣になり
最終的に週3.4のパートとして雇用された人がいるのですが
（働いてくれたら誰でもウェルカムな会社）
正直かなりの契約違反ですよね。
派遣で時短だったたらそもそも採用されてなかったはずです。
派遣はみんなフルタイムなので。
なのに採用されてからころころ変えて
ソレもあるし一部の人からは嫌われてるんですが
平気でそんなことして気にせず働けるってある意味すごいメンタルですよね。
- まま
はじめてのママリ
派遣は担当者に言えばかわりになんでも要望を言ってもらえますもんね、無理なら辞めますって言えば人手不足なら会社側もわかりましたって言うかもしれないですし
仕事量しだいでは困りますよね
たけこ
派遣って、更新毎に契約を交わすので、次の更新で勤務日数や時間を変更するとかは全然可能ですし、契約違反ではないです。
事前に必ず派遣会社にも派遣先企業にも了承をえているはずです。
働いてくれたら誰でもウェルカムな会社とのことなので、会社の方針でその方を週3〜4のパートとして雇用したのだと思うので、その方を責めるのはお門違いというか、そういう体質の(許可をする)会社が悪いのかなと思いました🙌
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