新しい給与の標準報酬月額は、どれくらいで適用されますか?第一子出産後…
新しい給与の標準報酬月額は、どれくらいで適用されますか？
第一子出産後育休中→これから復帰→第二子出産予定です。
第一子育休に入る時から、標準報酬月額が変わりました。変わったんですが、免除されてる社会保険にはまだ適用されてません。
復帰してないから変更されてないんですよね？
第二子の出産手当金に反映するためには、
何ヶ月くらい復帰して働けば、新しい標準報酬月額が適用されますかね？？
時短で無くフル復帰でがんばりたいですが反映されるまで頑張れるのか、、、
詳しい方教えてください！
- はじめてのママリ(1歳3ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
今既に妊娠中ってことですか？？
あと、いつ復帰予定なんでしょうか？
2023年の定時で決まったのが2023.9~2024.8分に反映されます。出産手当金は産前1年の標準報酬月額を使うので2025.8に産休入りだとすると2024年定時の等級から計算です😌産休入りが2025.8以前なら2023年の等級による金額です。
はじめてのママリ🔰
育休明けに関しては、復帰後3ヶ月のお給料をベースに、4ヶ月目から新保険料が適用されます。
それ以外ですと、毎年9月が定時改定です。仮に2024年9月で等級が上がり、10月から産休に入るとすると、2023年10月から2024年9月の等級が手当金の算定対象になります。
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はじめてのママリ
ありがとうございます！
定時改定期間中に休職していると、等級が上がっても改定されないみたいですね。
2025.9/1で復職すれば、2025.9の定時改定で算定対象になりますかね？- 3時間前
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はじめてのママリ🔰
違いますよ。休職中でもその前に改定があれば改定がかかります。上の方へのコメントの例でいうと、2024年7月に等級が上がって8月から産休に入った場合、産休前の7月に等級が上がったわけですから8月ももちろん変更後の等級です。今現在もその等級です。
ただ、手当金の算定は2023年8月〜2024年7月の等級です。つまり、上がった等級はひと月しかありません。
そして、7月から上がったとおっしゃっていますが、もしかしたら9月からではないですか？通常、7月には改定がありません。それとも4月に昇給があったのでしょうか？
2025年9月に復帰すると、9〜11月は2024年7月の等級、12月以降は9〜11月に応じた等級です。- 1時間前
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はじめてのママリ
確認ありがとうございます。かいていただいたところ、よくわかりました！
特殊な会社で、7月昇給です。確かに9月改定かもしれません。
再度調べたところ、もしかして上限かもしれないです。65万のままなのですが(75万になると思ってました)
企業勤めの、厚生年金なので、これは上限ということでしょうか？- 41分前
はじめてのママリ
ありがとうございます！
すみませんこれからの予定です。
復帰は2025.8以降の予定です。
等級は、2024.7にあがってますが、
2024.8-産休にはいり、2024.7にあがるまえの等級で諸々支給されたので、
第二子のときには確実に上がった等級でもらいたいんです。。
2025.8以降に復帰するとして、何ヶ月くらい働いてから第二子産休に入れば、2024.7に上がった等級が反映されますかね？もしお分かりでしたら教えていただきたいです><