妊娠・出産
少人数の会社で出産を控えており、社長から産後も働くよう求められています。法律や一般的な話が通じず、辞める選択肢も難しい状況です。産休中に退職した方や住宅ローン審査中のアドバイスを求めています。
少人数の会社に勤めていて、今2人目の出産を控えているので、求人を促しているのですが、なかなか進めてもらえず…
改めて話し合いしたところ、社長から出産前後も顧客対応は続けてほしいと言われました。
メールのやりとりは家でもできるでしょ？
2人目の育児は1人目より大した事ないんでしょ？
と言われたので、
責任は持てません。とはっきり言いましたが、
なかなか新たに人を入れる気になってもらえません…
うちはホワイトな会社ではないからっと言い切るような方なので、社長に法律的なことや、一般的な話は通用しません。
正直もうすぐ住宅ローンの審査があるので、辞めるという選択肢はなかなか厳しいので、悩むところではありますが…やはり子どもに何かあってからでは遅いので、
ほんとに産後も仕事しろと無理を言ってくるようであれば、退職も考えようと思います。
産休・育休中に退職した方や、
住宅ローンの審査中、退職の問題にぶつかった方など、
何か良い方法やタイミングなどあれば、アドバイスなどいただけると嬉しいです。
- しょーママ
コメント
はじめてのママリ🔰
法律で決まってますよね、産前産後休暇は。
私なら、辞める前に労基に相談いくかもです😅
しょーママ
そうなんです…普通に調べればすぐ分かる事なんですが、
以前にもグレーなことしてたことがあって、こんな小規模の会社が労基なんて守ってたらやってらんないわ。と突っぱねられたことがあります。。なので、通用しないし、労基に相談してもすぐには動いてくれない、企業側が無視したらそこまで。ということもパートナーさんから聞いたことがあります…
私もそんな会社に居続けていまったことを後悔していますが。。
社長が誰から聞いたのかは知りませんが、
2人目なら大したことないって言うんですが…そんなことはないですよね？(･･;)