妊娠・出産
少人数の会社に勤めていて、今2人目の出産を控えているので、求人を促し…
少人数の会社に勤めていて、今2人目の出産を控えているので、求人を促しているのですが、なかなか進めてもらえず…
改めて話し合いしたところ、社長から出産前後も顧客対応は続けてほしいと言われました。
メールのやりとりは家でもできるでしょ？
2人目の育児は1人目より大した事ないんでしょ？
と言われたので、
責任は持てません。とはっきり言いましたが、
なかなか新たに人を入れる気になってもらえません…
うちはホワイトな会社ではないからっと言い切るような方なので、社長に法律的なことや、一般的な話は通用しません。
正直もうすぐ住宅ローンの審査があるので、辞めるという選択肢はなかなか厳しいので、悩むところではありますが…やはり子どもに何かあってからでは遅いので、
ほんとに産後も仕事しろと無理を言ってくるようであれば、退職も考えようと思います。
産休・育休中に退職した方や、
住宅ローンの審査中、退職の問題にぶつかった方など、
何か良い方法やタイミングなどあれば、アドバイスなどいただけると嬉しいです。
- しょーママ
はじめてのママリ🔰
法律で決まってますよね、産前産後休暇は。
私なら、辞める前に労基に相談いくかもです😅
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