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11月末で退職したいと、10月の末に会社にいいました。有給が5日残ってる…
11月末で退職したいと、10月の末に会社にいいました。
有給が5日残ってるので11月の最後の週で5日有給を消化したいと11月上旬に相談したのですが、できないと言われました。
これは一般的ですか？
退職を申し出たら、1ヶ月間は働かないといけないと言われました。
そのあとなら有給を消化できると。
なので私が取れるのは12月からだと言われました。
12月からは新しい会社に行くため、有給は諦めるしかありません。
会社の雇用契約には退職は1ヶ月前に申し出ることと記載があります。
有給は取れないという記載はないです。
会社ってこういうものでしょうか？
私はてっきり取れるものだと思っていたのですが🥲
無知で恥ずかしいですが、教えてください。
- はじめてのママリ🔰(4歳6ヶ月)
コメント
ショコラ
それは主さんの勤務されている会社の独自ルールだと思います…
有休に関しては、会社は社員が取得したいと申し出たら拒否する権利ないです。
有休は社員の権利ですから…
はじめてのママリ🔰
有給は会社のルールで与えられるものではないと思いますが、
1ヶ月間は働かなきゃいけないという会社のルールは守るしかないということですよね🥲
そもそも、ブラック企業なので世の中の常識？みたいなものが通用しません🥲
ショコラ
有休は勤務したと同じだと思うのですが…
なんで取得させてくれないのから、意味不明ですね。
もともとブラックなら仕方ないと言うか、もうズル休みとかして有休消化するしかないですかねー
はじめてのママリ🔰
保険証も早めに返せと言われたんですが11月末まで使えますよね🥲
労基とかに相談したらどうにかなったりするんですかね…
ショコラ
まともな会社ではないですね。
私なら相談してみるかもです！