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はじめてのママリ🔰
お仕事

社保加入のパートで、月130時間の勤務を求められ、休んだ分を残業で埋めるよう言われています。これは一般的なことなのでしょうか。

社保加入のパートで働いています。
会社からは月130時間は働いて欲しいと言われていますが、子供の行事や、体調不良で休んだ時なども、その時間を残業して埋めてと言われました。
これはどこの会社でもありますか?

コメント

ママリ

社保加入のパートですがありえないです😂!

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    やっぱありえないですよね笑
    月130時間満たない月があったら他でその分埋めて欲しいとか言われて、えぇーとなりました笑
    休みやすい環境だったのに、社保加入してから休みづらいです🥶

    • 11月17日
だめな人間

社保加入したら会社負担もあるので
仕事してほしいのが本音なんだと思います。ただ、社保に満たない働き方が続くと外される可能性はあります💦
うちは、そんはことないです!

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    世間的な基準は満たしているのですが、会社的な基準はギリギリで😂
    シフトもギリギリで組んでいるので、残業と言われてもって感じで😂

    • 11月17日
たけこ

私は月80時間で社保パートです。
そんなこと言われたことないです😵💦

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    本当は110時間で社保加入したかったのですが、最低130時間あわよくば140時間働いてくれないと加入出来ないと言われました😂110時間でも、条件は満たしているんですけどね🤣

    • 11月17日
ママリ

10月頭まで働いてた職場がそうでした😅
子供理由の急な欠勤でも、どこか別日探して出勤してねと言われてイラついて辞めました🤣!

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    なんか、働く気失せてきますよね笑
    子供のことだから、仕方ないよ〜と言われますけど、じゃあ別日で頑張れってはぁーーーって感じですよね🤣

    • 11月17日
  • ママリ

    ママリ


    すごーく分かります笑笑
    全然仕方ないと思ってないじゃん!っていう感じです🤣

    • 11月17日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    本当ですよね🥹笑
    転職考えます🤣

    • 11月18日