コメント
空色のーと
全部は使わなかったですが、半分くらいは使って辞めました😊
ちょこ
全部使って辞めます！！
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はじめてのママリ🔰
やっぱり全部使いますよね！！！せっかく残ってるんだから✨
- 11月1日
3人目のママリ🔰
辞めたあとどうするかにもよるかと！
任継するのか扶養に入るのか、失業保険をもらいながら再就職に向けて動くのか(引き続き保活しながら)等、有休12日だと退職日の設定の兼ね合いとかもあると思うので、育休がいつまでかにもよりますがキリよく有休使って辞めたら手続きが面倒じゃないめんもあります！
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はじめてのママリ🔰
失業保険貰いながら保育園は申請しつつ、再就職に向けて動きます！
11月半ばに育休が切れるので、12日間は11月中に全て使い切れます🙇🏻♀️🙇🏻♀️
私の場合だと面倒ではないですか？- 11月1日
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3人目のママリ🔰
11月末ならキリよさそうですね！
肝心なことかいてなくてすみません💦
給料日の締め日っていつですか？
例えば20日締とか25日締とかだと事務の人も色々やらなきゃで嫌がられる場合もあったり…私が退職したときは会社が月末か15日かで選べたので有休の関係で15日にしましたが、面倒というか払い損というのか…国保に切り替わるタイミングの手続きが面倒だったなって覚えてます😅
※自分が総務の人間だったので、当時自分のことだし手間とは思わなかったですが。
日割りもないのでまるっとひと月分の国保納めました…- 11月1日
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はじめてのママリ🔰
給料の締め日は月末締の翌月25日払いです！
やっぱり総務さんでしたか。
凄く詳しいなと思いました🙏✨✨
なるほど国保に変わる時には日割りになるかもしれないんですね！
ちなみ…
有給消化すると仕事復帰したことになると思いますが、その時は最後の育休手当は支給されるんでしょうか？- 11月1日
はじめてのママリ🔰
転職や働いていて退職する場合は有給消化します🌱
ただ、育休復帰せずに退職…となると、復帰前提の育休なのに復帰の義務は果たさず、有給消化の権利だけ主張することになるので、いいようには思われないでしょうね😓
もちろん復帰する意思はあったでしょうが、結果できなかった事実は会社からしたら変わらないので🫧
辞めたくなかったのに、保育園入れなくて残念でしたね😢
でももう辞めるのですし、イヤミは言われても有給消化はさせてくれるようなので、終わったことはもう気にしなくていいと思いますよ☺️🌱
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとございます。
4月入園を目指して休職するかも考えましたが、無給なのに社会保険等で月4万円払わないといけなくて…なくなく辞める事になりました🥲🥲🥲
私の地域は待機児童多くて本当に困ってます💦💦💦- 11月1日
はじめてのママリ🔰
辞める時上司から有給が残ってるからあとは有給消化にしようっていわれ有給全部使いました！
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
ちなみに育休から辞めましたか？- 11月1日
はじめてのママリ🔰
全部使わなかったんですね！！