ママリ🔰
あるあるかなと思ってましたが、「他にも誰か見れる人はいないか」の問いはちょっと怖いですね😭
入職時は子どもの体調不良時の対応はどのような感じでお伝えしてますか？？
はじめてのママリ🔰
この先も理解してくれなそうなので辞めますって言いたくなりますね。
他に見れる人いたら出勤してるだろって感じですし…
お子さんが大変な時に腹立ちますね。。
ショコラ
パートとして入社してまだ1週間ですよね…
入社面談の時にお子さんが体調不良の時の協力体制などは伝えなかったのでしょうか。
理解があるないではないとは思います。
ご自身の精神衛生上的にも辞めたほうが良いと思います。
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ショコラ
正社員ですが、急遽お休みをいただく場合は、（パフォーマンスも含め）夫、両親、義両親にも相談したのですが、どうしても今日、明日は休めないけど、明後日なら休めるので、明後日は出勤可能です。とかできる限りの事はしたけどパフォーマンスはするべきかなと…
それは一緒に働く仲間（メンバー）への配慮だと思いますよ。
育児に理解あるないだけでなく、こちらも迷惑をかけるのだから、それに対してできる限りの事はするべきです。
うちの場合、看護休暇もあるから、そんな事言わなくてももちろん休めますが、演出は大事です。- 2時間前
はじめてのママリ🔰
辞めたくなるお気持ちは物凄くわかります！
が、理解がないと決めるのはまだ早いかなと💦取り敢えず復帰された方が良いと私は思います。
私の前職場も、旦那は？親は？と聞いてくる職場でしたが
きちんと仕事をこなせば言われなくなりました。
今はまだ質問者さん自体に信頼がないのでその対応なのかも？とも思います。
にしても酷い対応ですけどね。でも取り敢えず、いまはお子さんの看病に専念されて、また復帰してから辞める辞めないを考えれば良いと私は思います。
無事に回復できると言いですね🥲質問者さんも体調に気を付けてくださいね。
🐱ྀི🐱ྀི👻
そういう言い方されると理解なさそうですね😭
パート1週間ならやめちやってもいいんじゃないですかね？
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