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お仕事

双子の保育園の申し込みを間違えてしまい、育休延長と手当について相談中。退職は避けたい。

皆さんの力をお貸しください。批判はいりません。

10月末で1歳になる双子の保育園の申し込みを
私の確認不足で1ヶ月間違えて申し込んでしまい、
保育園の役所に言うと合否結果は貰えないけど
10月時点で在籍してません。ってゆう証明書なら出せます。
との事。会社に言うと会社はしぶしぶそれで
育休延長してくれる事になったのですが
ハローワークからの育休手当が出来ないとの事。

そして、色々調べると私を同じ人が結構いて
疎明書を提出すると延長出来たってのを見ました。

ハローワークに言うと、出してみてくださいと言われ
(何日に提出したとか、どうしてそうなったのか
詳しく経緯を書いてくださいの事)

そして、私がネットで調べて例などをみて
考えた文章が、こちら↓↓↓



私は 子(双子名前)で育休中であり
育休終了が10月○日まででした。

7月中に(会社)さんに
就労証明書をお願いしました。
8月上旬に(会社)さんから
就労証明書を頂き、9月○日に
子(双子名前)の保育園の申し込みをしました。

9月下旬に(会社)さんからの電話で
11月の申し込みをした事に気づきました。

私の確認不足で
1ヶ月間違えて申し込みをしてしまって
10月の「保育所入所不承諾通知書」が
入手出来ませんでした。

初めての双子と2人のお兄ちゃんの育児に追われ
毎日バタバタしており、確認に疎かにしてしまいました
私の不手際でご迷惑をおかけして
大変申し訳ありません。

12月以降、必ず「保育所入所不承諾通知書」を入手し
提出致しますので、育休延長をお認め頂けますよう
お願いいたします。


こんな感じで、どうでしょうか??
他に足した方がいいなど、この言葉はおかしいなど
意見下さい!!力をお貸しください。


もちろん私の確認不足なので自業自得なのですが
11月入園落ちて4月まで半年、正直手当が
ないのはキツイです。

このまま退職して、失業手当を貰う事も
考えましたが、ここで退職するのは
ダメージが大きいので、退職は避けたいです。



コメント

ママリ

育児に追われ毎日バタバタしており、→とゆうのは不用かと思います。言い訳にきこえますし私情ですので。

育休延長をお認め頂けますようお願いいたします。→ 承諾(ご承認)いただきたく存じます。
ご承諾(ご承認)くださいますようお願い申し上げます。
が無難かなと思います🙂‍↕️