旦那が勝手に有給を消費していて腹立てています。子供の体調不良で私が休んでいるのに、旦那は半休を取っていた。来年に繰り越すため私が休んでいるが、旦那は有給が足りないと言い訳。家族のために頑張っているつもりだが、腹立つ。
旦那が有給を好き勝手に消費してた事に腹立ててます😤
昨年は私が育休から復帰したのもあり、子供の体調不良の時は旦那にも休んで協力してもらっていたけど、有給残がかなり少なくなってしまった…
そんな事があり、少しでも旦那の有給を次年度に繰り越そうと今年は子供の体調不良は全て私が休んでいます。
旦那は自身の数回の体調不良と2回ほど子供の定期通院で休んでるくらいだと思ってました。
子供の感染症により5連続で休んでしまった私。
さすがに明日は出勤したいと話すと俺、もう有給3.5日しかないから無理…と。
ちなみに旦那は1/1、私は4/1に更新です。
私
は？？？
何で？子供の体調不良は私が休んでるよね？
少な過ぎでしょ。
旦那
実は寝坊した時とか疲れた時に半休取ったりしてた。
私
怒りMAX…
あん？疲れた？寝坊？
12月は子供の七五三、定期通院で休む予定だよね？
欠勤確定じゃん。
欠勤でもしていいから、休め！
給与足りない分はどうにか調達してこい！
旦那
……わかりました。
確かに有給は従業員であれ本人のもの。
けどさ、貴方には家族がいるよね？独身だったらお好きにどうぞ。
私なんて自分の娯楽のために使った事なんてない。
足りなくなる事が心配で、どうにか来年に繰り越せるように疲れたくらいで休まないように頑張ってるのに。
本当にぶん殴りたいくらい腹立ってます。懲らしめてやりたい！
皆さんの旦那さんはどうですか？
もう少し考えて消化して欲しいと思いませんか？
- はじめてのママリ(3歳4ヶ月, 6歳)
退会ユーザー
それは怒りますね😭😭😭😭
うちは真逆です。
とれるのにとりません。
子どもの体調不良など、急用で有休をとったことはゼロです。
行事は事前に分かっているので申請してくれるのですが、「あ、忘れてた」と今年の運動会は仕事でした。
先日、「有給がかなり残っているからとって」と上司に言われたみたいです…😂
みみー
会社によっては欠勤だと査定に響いたりしますので気を付けてください💦
半休とったりしたら夫婦間で報告はしてほしいです🥲︎
まゆげ
分かります。
私の旦那は顧客がいる仕事なので急に休むことはできず、ほとんど私が子供の体調不良で休んでいます。
なので、旦那の有給は旦那の為のものになっています。
せめて、有給を使ったなら報告ぐらいしてほしいですよね😤
子供のことで休むのは母親みたいな感じなのも嫌です💦
コメント